+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск авансом в графике отпусков

Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право раз в год уйти в отпуск, оплаченный работодателем, но это право должно быть заработано. В жизни складываются различные ситуации, в которых может быть необходимо срочное оформление отпуска либо есть большое желание прервать рабочий стаж для отдыха досрочно. Некоторые категории сотрудников хотят присоединить досрочный отпуск к полагающемуся, например, декретному или уволиться сразу после отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ощущение, что спор между кадровиками и бухгалтерами о том, стоит ли предоставлять отпуск авансом, существует вечно.

Что представляет собой отпуск авансом

Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право раз в год уйти в отпуск, оплаченный работодателем, но это право должно быть заработано. В жизни складываются различные ситуации, в которых может быть необходимо срочное оформление отпуска либо есть большое желание прервать рабочий стаж для отдыха досрочно. Некоторые категории сотрудников хотят присоединить досрочный отпуск к полагающемуся, например, декретному или уволиться сразу после отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом ст.

Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж положения ст. Нетрудно подсчитать, что за это время отработанной окажется в лучшем случае только половина официально установленной продолжительности отпуска.

Получается, что вторую половину, если отпуск не делится на части, работник получает авансом. Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным.

На второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом. Трудовой кодекс не отнимает у работодателя права разрешить досрочный уход в отпуск, причем, невзирая на отработанное время, дает получить его в полном объеме. Таким образом, можно определить отпуск, предоставляемый авансом, как ежегодное оплачиваемое время для законного отсутствия на рабочем месте, полученное раньше наступления момента его фактической отработки.

Условия, при которых такой отпуск становится реальностью, отличаются от обычного гарантирования ежегодного отдыха несколькими важными нюансами:. Но есть некоторые виды отпусков, которые должны иметь под собой документальное основание, поэтому их нельзя предоставить заранее, если у сотрудника нет подтверждающей это основание официальной бумаги.

К таким отпускам относятся:. Материнство — настолько особое событие в жизни женщины, что государство всячески старается защитить эту категорию трудящихся. Женщины, планирующие декрет, имеют право уйти в очередной отпуск, даже не отработав в организации положенных 6 месяцев. Такой же отпуск матери могут получить и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Кроме беременных и молодых матерей, право уйти в отпуск независимо от отработанного стажа предоставляется:.

Но как быть, если он планирует увольняться, не заработав достаточно стажа для отпуска, но тем не менее хочет в него уйти? Ключевой момент — согласие работодателя. Если начальство не против предоставить сотруднику такую возможность, ничто не мешает ему во время отпуска продолжать числиться сотрудником компании, оформив документы на увольнение в свой последний рабочий день.

Однако следует помнить, что до ухода в отпуск нужно решить вопрос с денежной компенсацией за отдых, не заработанный увольняющимся: ее придется внести в кассу добровольно, либо она будет удержана из заработной платы при расчете.

Потребовать этого работодатель не сможет, если сотрудник увольняется по одной из нижеследующих причин:. Трудовой кодекс отвечает на этот вопрос отрицательно. Предоставить отпуск наперед можно только на текущий рабочий год, так как какие-то дни все-таки окажутся отработанными при любом раскладе. Будущий рабочий год такой возможности не предоставляет — работник не трудился на свой отпуск в нем ни одного дня. Так что отдохнуть дважды в год с тем, чтобы следующий год работать без отпуска, не получится.

Неудивительно, что некоторые работодатели предпочитают не отступать от своего права предоставлять отпуск только вовремя. Есть определенные риски в том, что работник уходит отдыхать, не заработав этой возможности.

Главная проблема работодателей — возможность убытка вследствие переплаченных за неотработанный отдых сумм. Не всегда работник согласен на компенсацию отпускных по доброй воле, тогда как в судебном порядке истребовать эти деньги очень сложно. Закон в основном защищает интересы трудящихся, и в нормативных актах предусмотрено большое количество обстоятельств, к которым требование компенсации неприменимо, например:.

Если сотрудник работает не первый год, то перед первым пунктом будет стоять постановка в график отпусков. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Отпуски, больничные, отгулы Что представляет собой отпуск авансом. Содержание страницы. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса.

Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Работник взял отпуск авансом. Как составить график отпусков?

Последние изменения: Ноябрь Поскольку ежегодный отпуск предоставляется на основании заранее согласованного графика отпусков, новому сотруднику иногда требуются дополнительные дни отдыха в счет того, что в будущем человек отработает положенное число месяцев. Между сторонами трудовых отношений возникает договоренность оформить отсутствие через отпуск авансом.

Данная мера вполне законна и соотносится с трудовым законодательством, однако есть некоторые ограничения, которые необходимо учесть при предоставлении оплаченных дней. Согласно положениям ТК РФ, каждый наемный работник вправе оформить дневный отдых с сохранением заработка и места. Такое право установлено статьей ТК РФ.

Фактически, 11 месяцев труда на предприятии позволяют получить законные 4 недели свободы от служебных обязанностей. Однако не всегда удается дождаться наступления момента, когда появится возможность отдохнуть все дни полностью. Для работников, отработавших в организации длительный период времени, администрация одобряет предоставление отпуска авансом и разрешает получить дополнительные дни в счет будущего периода, однако в любом случае, разрешить или отказать в просьбе сотрудника решает руководство.

Из общего правила есть небольшие исключения, когда дни предоставляются по первому требованию человека. Руководство компании должно согласовать возможность ухода наемного работника с учетом производственной необходимости или по соображениям иного характера. Отпуск авансом не может быть реализован в форме денежной компенсации, ведь заработок человека за будущий период предположить невозможно. Авансовые дни могут быть разбиты на несколько частей, однако, как и в случае очередного отпуска, продолжительность одного из таких периодов должна быть 14 дней и дольше.

Для некоторых категорий граждан разрешено взять отпуск авансом, и никакого согласия от руководства не нужно, даже если стаж у последнего работодателя менее полугода: лица до 18 лет; совместители; при наличии законного супруга-военнослужащих отпуск обоих партнеров согласовывается на один период ; усыновители, при принятии детей младше 3 месяцев; сотрудники, воспитывающие от 2 детей младше 14 лет; законные представители детей с инвалидностью; женщины на последних сроках беременности, накануне ухода в декрет, либо сразу по окончании его срока.

Будущим матерям работодатель обязан предоставить полностью 28 дней, даже если они отработали на предприятии не больше полугодия до момента обращения. Рассматривая возможность отдохнуть раньше установленного законом времени, необходимо понимать, что никакой другой вид отпуска, кроме как очередной, не подлежит использованию авансом. Для того, чтобы оформить отсутствие работника надлежащим образом, необходимо следовать общему порядку, с привлечением бухгалтера и отдела кадров:.

Даже если человек заранее устно согласовал право на отпуск в долг, следует дождаться, когда предприятие выплатит деньги и предоставит приказ на ознакомление. В противном случае, устная договоренность грозит закончиться оформлением прогулов и последующим увольнением.

Предоставляя возможность отдохнуть раньше времени, руководство предприятия идет на определенный риск, поскольку невозможно гарантировать, что работник в будущем действительно отработает положенные дни.

Трудовое законодательство оставляет за каждым гражданином право уволиться по личной инициативе в любой момент, даже во время отпускного периода, если он использован авансом. Такая мера закреплена в положениях ст.

Возникает ситуация, когда человек, отгуляв заранее отпуск и получив отпускные, не возвращается на рабочее место, либо выходит на работу на слишком короткий срок, а работодатель уже выплатил полагающиеся отпускные. Если работник отработал недолго, заработанная сумма не покроет расходов на выплаченные отпускные. Стороны трудовых отношений, накануне расторжения договора, должны договориться о процессе удержания при увольнении за предоставленный авансом отпуск в добровольном порядке, что удается далеко не всегда.

По уволившемуся работнику образуется долг, который далее списывается как невозвратный, то есть задолженность приходится прощать, а предприятие несет убытки. В процессе взыскания части суммы, которую не отработал сотрудник при отпуске в аванс накануне увольнения, возникают существенные препятствия в виду несогласованности некоторых законодательных норм. Работодатель уже выплатил сотруднику деньги и ожидает, что человек полностью отработает положенное время, за которое он получил бы право на очередной ежегодный отдых.

Но возвращать средства придется согласно ст. Иногда вернуть средства не получится. Ситуации, когда средства можно отнести к финансовым потерям организации, возникших вследствие неотработки при увольнении, описаны статьями 83, 81 ТК РФ: Когда фирма ликвидируется, прекращается деятельность работодателя. На предприятии проводится процедура сокращения. Направление на срочную службу. Реабилитация, восстановление на работе другого человека, если такое решение принято судом или трудовой инспекцией.

Сотрудник стал нетрудоспособным и есть медицинское заключение, подтверждающее данный факт. Смерть человека. Стихийные бедствия, катаклизмы, военная ситуация, при которых реализация трудовых соглашений оказалась невозможна. Вышеописанные обстоятельства освобождают от возврата компенсации за ранее выплаченные отпускные , что приводит к финансовым потерям предприятия.

Это должно также учитываться при принятии руководством решения, что такой отпуск авансом целесообразен. Поскольку предоставление дней отдыха вне графика решается по согласованию сторон, работодателю рекомендуется тщательно оценить целесообразность одобрения просьбы нового сотрудника, а последнему стоит подумать, можно ли брать дни авансом, если после него придется в течение длительного времени работать без права на новый отпуск. Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 Открыть меню. Содержание: Что говорит закон Кому предоставляется отпуск авансом Ограничения Особенности оформления Чем рискует работодатель?

Удержание при неотработке. Спустя 6 месяцев после трудоустройства любой работник вправе обратиться за предоставлением оплачиваемых дней. Согласно трудовому законодательству работник может получить не 14, а 28 календарных дней, несмотря на то что год полностью еще не отработан. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. Двойного использования права на 28 календарных дней отпуска авансом за следующий год с сохранением оплаты не предусмотрено.

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, в текущем году отдохнуть уже не получится. Льготы по отпуску ветеранам боевых действий. Когда фирма ликвидируется, прекращается деятельность работодателя. Какие есть виды отпусков по трудовому законодательству. Похожие записи Как считать страховой стаж для больничного листа Отпуск совместителя: в разное время, должен ли совпадать Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Отпуск авансом — возможен ли, порядок оформления и нюансы удержания при увольнении

Отпуск авансом — зачастую и работник, и начинающие кадровики считают такой вид отпуска чем-то несуществующим. И отчасти они правы, но суть только в формулировках. Что же касается применения, оформление ещё незаработанного отпуска — это стандартная процедура. И практически каждый сотрудник когда-нибудь им воспользовался. Рассмотрим детали и законодательные нормы такого периода, когда наниматель просто обязан согласовать отпуск авансом для определённых категорий работников, как оформить такой вид.

Как нивелировать всевозможные финансовые потери, которые могут быть с этим связаны. Отметим, что трудовое законодательство РФ диктует требование: каждый официально трудоустроенный сотрудник просто обязан получить определённое по статусу, должности и внутренним документам компании количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Тут для каждого есть свои преференции, закреплённые в нормах ТК РФ и локальных актах предприятия. Но здесь же конкретизируется, что если сотрудник и наниматель договариваются между собой, отпуск можно согласовать и ранее полугодового периода отработки.

То есть фактически сразу после зачисления в штат человек может обращаться с просьбой о предоставлении отпуска. А вот пойдёт ли навстречу этому работодатель — открытый вопрос, всё будет зависеть и от ценности работника, и от причины, по которой человек обращается за отпуском, а также и от категории служащего. Нужно отметить, что ни один наниматель просто не имеет права отказать в отпуске в любое удобное время нескольким категориям работников.

Сюда правовые нормы относят:. Все вышеперечисленные категории служащих имеют полное право написать заявление в любое время, вне зависимости от отработанного ими срока и утверждённого графика отпусков по предприятию, а руководство компании должно подписать его.

Отказ в предоставлении незапланированного отдыха в этом варианте незаконен. Здесь стоит отметить, что все вышеперечисленные пункты относятся к оплачиваемому отпуску. Но есть ещё и дополнительные отпуска, которые не предусматривают сохранение заработной платы в этот период. Отметим, что есть компании, которые в своих внутренних нормативных документах фиксируют дополнительные преференции для работников, имеющих право уходить в отпуска в удобное для них время, но это добрая воля нанимателей.

Причём если это закреплено в локальных документах, наниматель не имеет права отказать в их предоставлении согласно положениям статьи ТК РФ. Сюда относятся:. Таким сотрудникам коллективным договором могут быть установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения ЗП в удобное для них время длительностью до двух недель. При этом такие отпуска могут быть взяты авансом, присоединены к основному отпуску, использованы полностью или частями.

Единственное ограничение здесь — если в течение рабочего года такой отпуск не взят, его нельзя перенести на следующий год. Возвращаясь к вопросу по отпуску, предоставляемому авансом, нужно сказать, что фактически такого термина в законодательстве нет. Заметим к тому же, что фактически все работники, работающие на предприятии первый год, оформляя вторую половину отпуска или её часть , получают отпуск авансом. Ведь они к тому времени ещё не заработали все 28 дней отпуска.

Это достижимо только по истечении дней с момента трудоустройства. Но на практике почти все сотрудники за свой первый рабочий год отдыхают весь положенный им отпуск. Главный документ, который устанавливает плановые периоды для отдыха от рабочего процесса для всех, отработавших год, — согласованный руководством график отпусков.

Следовательно, после отработки первого года важны только периоды, которые отражены в этом базовом отпускном регистре. Если же сотруднику очень надо уйти в отпуск вне графика, а отпускной период ещё не заработан, нужно действовать по уже указанной схеме — написать заявление и ждать решения нанимателя. Без согласования внепланового отпускного периода работник не имеет права уйти в отпуск, в противном случае это может быть расценено как прогул.

Вывод из всего вышесказанного — внеплановый, авансовый, неотработанный отпуск обоснован, законодательно утверждён и возможен при согласовании с руководством предприятия. Ключевой момент здесь заключается в следующем — взять авансом можно только стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск. По остальным видам отпусков требуется либо документальное подтверждение для предоставления периода отдыха от рабочих обязанностей, либо эти дни должны быть заработаны, либо внесены в отпускной регистр.

Административный отпуск — отпуск без содержания — требует документального подтверждения. Отпуск по беременности и родам подверждается больничным. Для получения отпуска по уходу нужно собрать целый пакет документов.

Рассматривая отпуск, который берётся авансом, нужно знать определённые нюансы, отличающиеся незаработанный отпускной период от отдыха, внесённого в график отпусков:.

Рекомендуем учитывать эти специфические моменты при согласовании авансового отдыха, ведь трудовые контролёры всегда тщательно отслеживают все моменты, которые касаются положенного отдыха от трудовых будней. Процедура оформления внепланового отпуска практически не отличается от шагов, которые необходимо сделать при получении запланированного отдыха.

Главное отличие здесь — обязательный заявительный порядок. Это логично, ведь такого отпуска нет в графике отпусков, работодатель не знает, что сотруднику нужно время освобождения от работы. Поэтому первым шагом при оформлении отпуска авансом должно быть написание заявления. Определённой формы у документа нет, поэтому пишется заявление в произвольной форме.

Его можно написать от руки, допускается напечатать его и на компьютере, поставив только оригинальную подпись. Но согласно кадровому делопроизводству, заявление должно содержать:. Заявление на предоставление отпуска авансом может быть напечатано или написано от руки. Виза непосредственного руководителя — важный атрибут заявления на отпуск авансом. После поступления в отдел кадров завизированного всеми заинтересованными лицами заявления кадровик, занимающийся вопросами отпусков, запускает издание приказа о предоставлении отпуска сотруднику.

При оформлении этого документа нужно учитывать несколько стандартов и особенностей:. Когда работнику согласован отпуск и выпущено распоряжение, ратифицирующее внеплановый отдых, трудовое право устанавливает жёсткие рамки по выплате отпускной компенсации — 3 календарных дня до отпуска. Когда в этот период выпадает выходной или праздник, то выплата должна быть произведена в рабочий день накануне.

Такой же алгоритм работает и при выплатах по отпуску, предоставленному авансом, исключений здесь нет естественно, если берётся оплачиваемый период.

То, что отпускной период ещё не отработан, не имеет значения, отпускник должен получить выплаты в полном объёме за весь отпускной период и в установленный законодательством срок. Основа для расчёта — среднедневной заработок сотрудника — это регламентировано статьёй ТК РФ. За расчётный период нужно взять:. Чтобы запустить расчёт, нужно взять все полученные от работодателя выплаты за труд — зарплату, премиальные, доплаты за работу.

Исключение здесь составляют выплаты, которые считаются на основе всё того же среднего заработка:. В итоге чтобы рассчитать усреднённый заработок, нужно использовать формулы:.

Формула расчёта отпускных не так сложна, как кажется на первый взгляд. Возьмём первый вариант — когда в отпуск идёт новый сотрудник, которого нет в утверждённом отпускном регистре. Здесь может быть 2 пути:. Если же внеплановый отпуск берётся сотрудником, который работает в компании более года, и, следовательно, внесён в график отпусков, в документ необходимо внести отметку о переносе периода.

Если на предприятии используется формат Т-7, в нём специально для таких периодов есть блоки под номерами 8 и 9, где прописывается основание для переноса в нашем случае — заявление. Помимо заявления на отпуск, нужно отразить в графике и приказ, так как именно этот документ даёт работнику право не посещать работу в этот период.

Перенос отпуска фиксируется в графике отпусков в столбцах 8 и 9. Самый сложный вопрос для нанимателя при проведении отпуска авансом — возврат выплаченных авансом денежных средств за уже отгулянный отпуск. Отметим сразу: статья ТК РФ регламентирует, что такие отпускные являются авансовыми выплатами человеку, в связи с чем если работник увольняется из компании, наниматель имеет полное право провести удержания за те дни отдыха, которые были произведены вперёд.

Пошаговая инструкция расчёта удержания проходит по следующим правилам:. Отметим, что увольняющийся работник не несёт рисков: если он отгулял лишнего, в момент расчёта с него может быть просто удержана сумма за это но не факт. А вот работодатель в таком варианте рискует не вернуть уже выплаченную сумму. Как следствие, во многих компаниях отпуска авансом предоставляют только сотрудникам, статус которых подпадает под положения статьи ТК РФ тем, кому работодатель обязан дать время отдыха в любые дни.

А для недавно принятых сотрудников отпуск положен только после 6 месяцев работы, когда 14 дней отпуска уже заработаны. То есть отказ во внеплановом отпуске здесь правомерен. Если же всё-таки жизненные обстоятельства вынуждают человека просить внеочередной отпуск, а работодатель не хочет лишаться ценного сотрудника и согласовывает ему этот отдых, то при увольнении этого сотрудника стороны должны договориться об удержании. Единственными двумя исключениями, которые дают возможность работодателю не получать согласие увольняющегося, являются:.

В остальных случаях с увольняющимся работником компания может только договориться об удержании выплаченной компенсации, причём в письменном виде. В этом варианте работник имеет право как согласиться подписывать документ, так и отказаться, это его право. Если же всё-таки предприятие хочет вернуть уплаченную сумму за авансовый отпуск увольняющегося, то это можно сделать только в судебном порядке. Но суды, как правило, встают на сторону работника. К законным основаниям, когда удержание невозможно, относятся моменты:.

Законодательство здесь однозначно — так как основания для увольнения в вышеперечисленных вариантах не зависят от человека, значит, работодатель не имеет права удерживать неотработанные им отпускные. Приведём несколько оснований, когда нельзя удерживать неотработанные отпускные. Отпуск, предоставленный авансом, — нормальная ситуация в трудовых отношениях. Но брать его могут либо сотрудники, обладающие льготным статусом, и в этом случае наниматель обязан дать время отдыха человеку. Взять отдых авансом может и любой работник, но только при согласованном руководством заявлении.

Причём нужно знать, что предприятие подвергает себя определённым рискам, когда взявший авансом отпуск сотрудник, решит уволиться, не проработав положенный срок. Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи.

Консультаций проведено Сегодня За все время Отпуск авансом — возможен ли, порядок оформления и нюансы удержания при увольнении. Содержание 1 Можно ли взять отпуск авансом — нормы права, доступные виды, кому положен.

Учебный отпуск предполагает вызов из ВУЗа. Форма приказа об удержании произвольная.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет График отпусков, если работник отгулял отпуск авансом.

Показано с 1 по 13 из Тема: График отпусков, если работник отгулял отпуск авансом. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Lenik Просмотр профиля Сообщения форума Блог. График отпусков, если работник отгулял отпуск авансом На предприятии всю жизнь в отпуска ходили по заявлениям, графики отпусков если и составлялись, но на "отвали" и никто им не следовал.

В итоге в остатках отпусков ужасный ужас, кто-то уже больше чем на год вперед отгулял отпуска, кто-то годами в отпуска не ходил. Вся эта ситуация никому не нравится и в планах отпускать работников в строгом соответствии с графиком: приказ за 2 недели на подпись и гуляй Вася. В исключительных случаях конечно придется переносить, но это должны быть единичные ситуации. Как быть с работниками, которые отгуляли вперед? Их включать в график? Ведь тогда тоже придется им предоставлять отпуск, и так из год в год пойдет, а потом при увольнении не удержать никак.

И как быть в обратной ситуации, когда работник накопил много дней? Поделиться с друзьями. Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон. Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник. Все - Бог! Свечков Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Lenik. Сообщение от Свечков. Ну а как иначе? Если сотрудник уже отгулял положенное, второй раз ему никто гулять не даст и для чего несуществующие отпуска отражать в графике?

Если сотрудник не использовал отпуск и его собираются в него пинуть, то и в графике это нужно отразить. Сами же сформулировали задачу: график должен соответствовать фактическому положению дел. Не понимаю, правда, почему именно график отпусков назначен инструментом, призванным навести порядок в отпусках. Извините, а какой еще инструмент дает ТК? По теме - я вас услышала и поняла.

Да, я тоже считаю, что надо отражать факт. Но вот возник вопрос, а не будет ли чего за отсутствие работника в графике отпусков в случае чего. Для нас главное - подвести итоги Пока итоги не подвели нас. Если на то пошло, то количество использованного и оставшиеся дни проще увидеть из личной карточки. Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от бух В идеале планировать надо так, чтоб у всех отпуск был после даты окончания рабочего года.

Сообщение от ZZZhanna. Сообщение от Andron Step. Но это исключительная редкость. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.

Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Ощущение, что спор между кадровиками и бухгалтерами о том, стоит ли предоставлять отпуск авансом, существует вечно. Бухгалтеры, как правило, выступают против предоставления таких отпусков. Оно и понятно. Если работник уволится сразу же после отпуска или отработав после его окончания короткий период времени — вернуть полностью излишне выплаченные отпускные работнику будет, мягко говоря, проблематично, особенно, если у работника белая зарплата.

Поэтому, конечно, по возможности, лучше минимизировать число сотрудников, которым предоставляется отпуск авансом и, составляя график отпусков, учесть, кто из сотрудников в каком месяце устроился в организацию.

Еще об одной проблеме работодателя, связанной с предоставлением отпуска авансом, касающейся уже налогов, можно узнать из Письма Минфина от В частности, ведомство разъяснило,. Но, если работодатель понес расходы на оплату работнику не отработанных дней предоставленного отпуска, он указанную сумму должен отразить в составе доходов.

Если работодатель принимает решение о прощении работнику долга за неотработанные дни отпуска, то расходы, возникшие от операции прощения долга Иначе говоря, если работник, которому предоставили отпуск авансом, вдруг уволится, работодатель, скорее всего, не только не получит назад своих денег, но и не сможет учесть фактически произведенные затраты в налоговом учете, а значит и дивидендов участники компании- работодателя получат меньше на сумму излишне выплаченных работнику отпускных.

Вебинар "Решение актуальных вопросов, связанных с персоналом, в условиях кризиса". Nika, risk plan subscribers. Subscribe Message.

Что такое «отпуск авансом»?

Отпуск авансом — зачастую и работник, и начинающие кадровики считают такой вид отпуска чем-то несуществующим. И отчасти они правы, но суть только в формулировках. Что же касается применения, оформление ещё незаработанного отпуска — это стандартная процедура. И практически каждый сотрудник когда-нибудь им воспользовался.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Отпуск авансом и график отпусков

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком. Обоснование позиции: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года ст.

Что означает отпуск авансом: кто может взять и по каким причинам

Однако ни одна статья трудового законодательства не запрещает человеку взять отпуск авансом. Отпуск авансом — это дни отдыха, взятые сотрудником раньше момента, когда такое право у него возникло. В случае если сотрудник покидает организацию, выйдя из отпуска, отпускные за неотработанные дни удерживаются при расчете. Трудовое законодательство ст. Можно ли брать отпуск авансом?

Учебные отпуска и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком нельзя взять «авансом». Разрешение на такой отпуск дается только при предъявлении документа-основания. Дела бумажные. Оформить отдых «авансом» не составляет труда.  Для давно работающих сотрудников процедура начинается с графика отпусков. В программе Контур-Персонал есть возможность предоставлять отпуск «авансом», при этом вы всегда можете отследить, какое количество дней вам «задолжал» работник. Узнать больше. Пособие начисляется согласно общим правилам, исходя из сумм среднемесячного заработка (ст. ТК РФ).

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Последние изменения: Ноябрь Поскольку ежегодный отпуск предоставляется на основании заранее согласованного графика отпусков, новому сотруднику иногда требуются дополнительные дни отдыха в счет того, что в будущем человек отработает положенное число месяцев. Между сторонами трудовых отношений возникает договоренность оформить отсутствие через отпуск авансом. Данная мера вполне законна и соотносится с трудовым законодательством, однако есть некоторые ограничения, которые необходимо учесть при предоставлении оплаченных дней.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск — от графика до оформления
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.