+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение профкома по работе в выходной день

Мотивированное мнение профкома по работе в выходной день

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также информация о том, когда и какого работника требуется привлечь к работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Случаи, при которых обязательно учитывать мнение профсоюза

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Есть ли необходимость в мотивированном мнении профкома при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные дни?

Если есть, каким документом она закреплена и в каком виде должно быть учтено мнение профкома - устно или письменно? Достаточно ли только включения председателя профкома в согласование приказа или необходимо получать выписку из протокола заседания профкома по вопросу привлечения к работе в выходной день? Если в организации есть профсоюз, в общем случае при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Трудовым законодательством не установлен порядок учета мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так работодатель может направить в профком председателю профсоюза проект приказа о привлечении сотрудников к работе в выходные дни.

В свою очередь уполномоченный профсоюзный орган в установленный ЛНА срок рассматривает указанный вопрос и ставит свою визу на проекте приказа о согласии или несогласии на привлечение сотрудников к работе. Работодатель должен иметь письменное подтверждение о выполнении требования трудового законодательства.

В каком виде работодателю необходимо получить такое подтверждение, он может установить в своем ЛНА самостоятельно. Полагаем, достаточно будет визы уполномоченного профсоюзного органа например, председателя профсоюза на проекте приказа или на самом приказе. Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство и документы. Требуется ли решение профкома о привлечении сотрудников к работе в выходные? Темы: Кадровое делопроизводство и документы Профсоюзы. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т Образец проверен экспертами сайта. Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной. При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

Изменения в статью ТК до сих пор не внесли, а платить "по-новому" и без ошибок надо уже сейчас. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, все ли выплаты нужно учитывать в расчетах, как оплатить взятый отгул, можно ли рассчитывать повышенную оплату из среднего заработка.

На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры. Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Микропредприятиям разрешат отказаться от локальной нормативки.

Отчеты в Росстат будут передаваться только в электронном виде. Номенклатура дел: обновите и утвердите документ на год. До перехода на электронные трудовые книжки осталась неделя. Утверждена новая методика расчета производительности труда. Статьи по теме. Самозанятый гражданин — что это значит и как с ним работать в Самозанятые граждане — виды деятельности Кадровая отчетность в году.

Приказ о работе в выходной день — образец. Переход на прямые выплаты пособий ФСС в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Требуется ли решение профкома о привлечении сотрудников к работе в выходные?

Постоянно-действующий семинар "День председателя". Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта. Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта. Дата и исходящий номер документа. О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем. Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т.

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Примерный образец протокола разногласий. Дата и исходящий Номер документа. Председатель профсоюзной. Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа распоряжения.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором соглашением учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Примечание :. Постоянно-действующий семинар "День председателя" Подробнее Заседание Президиума Теркома Подробнее Просмотры материалов : Мотивированное мнение. Заседание Президиума Теркома.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: 1 в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст. Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.

Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы.

Нужно учитывать, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в т. Предупредить работника о его праве отказаться от работы можно специальным уведомлением, с содержанием которого он будет ознакомлен под роспись. Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При необходимости проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни любой работник может привлекаться только с его письменного согласия.

В других случаях, не названных в ч. Обратите внимание: этот вариант процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день применяется только в том случае, если в организации есть профсоюз. Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия.

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также информация о том, когда и какого работника требуется привлечь к работе.

Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника. Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Шаг 3 Регистрируем 3 докладную записку. Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок. Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Так как в указанной ситуации необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это и нужно отразить в резолюции.

Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Подготовка проекта приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом распоряжением работодателя по личному составу.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указывают цель и дату такого привлечения.

Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться такая работа. Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст. Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Часть 1 ст. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения. Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками. Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками. В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ. Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись. Также с приказом о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день должны быть ознакомлены заинтересованные должностные лица. В нашем примере это главный бухгалтер.

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле. Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Шаг 3 Регистрируем 3 докладную записку Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок. Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке. Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Подготовка проекта приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом распоряжением работодателя по личному составу.

Шаг 1 Составляем проект приказа В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день указывают цель и дату такого привлечения.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч.

Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см. Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см. Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Шаг 4 Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 3 Шаг 1 Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 2 Регистрируем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг 4 Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

В таблице на стр. Работодатель составляет график отпусков на год. В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников. В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации как правило, это профсоюзный комитет. Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

Документы желательно направить с сопроводительным письмом образец на стр. Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения. Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя.

Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней ч. Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря года. Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т.

Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом. Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ. Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения. Постановление Госкомстата России от 5 января г. Уточнить унифицированную форму графика отпусков с отметкой об учете мотивированного мнения профсоюза. Статья Трудового кодекса. Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срока.

Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере:. Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Дополнительные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением при их наличии. Совет Чтобы доказать, что процедура учета мнения соблюдена, рекомендуем составить предложение о проведении консультаций в письменной форме и зафиксировать факт его передачи в профсоюз.

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя.

В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом образец на стр. Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.

Это привлечение работников к сверхурочной работе ст. Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера. Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше. Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции. Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно. Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом образец на стр. После проведения консультаций и составления протокола разногласий работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции.

При этом профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда. Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры — чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа. Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным.

В этом случае профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда. Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, ему выдадут предписание об отмене локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке. Источник: Практический журнал по работе с персоналом "Кадровое дело" 4 апреля г. Для расчета ориентировочной стоимости услуг введите имя пользователя и пароль, направленные вам после регистрации.

Обращение генерального директора История компании Принципы работы Миссия и цели Гарантии Система клиентского обслуживания Система контроля качества Конкурентные преимущества Квалификация и опыт компании Клиенты Карьера в Unistaff Payroll Company Новости.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза? Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере. Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января г.

Закон против практики На практике При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен. В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции. Вариант 2. Возможен и другой вариант. Принятие работодателем управленческих решений Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом? Логин: Пароль: Забыли свой пароль? Москва Петербург Ваш телефон: Имя, фамилия:. Тест на аутсорсинг Как правильно выбрать внешнего расчетчика Новости. Обращение генерального директора. Миссия и цели Гарантии Система клиентского обслуживания Система контроля качества Конкурентные преимущества. Квалификация и опыт компании. Документы в тему Документ. Поможет вам. Установление порядка проведения аттестации работников.

Регулирование режима рабочего времени: установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; составление графиков сменности; разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены.

Регулирование времени отдыха: установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем самостоятельно; утверждение графика отпусков.

Регулирование вопросов оплаты труда: установление системы оплаты труда; утверждение формы расчетного листка; установление конкретных размеров повышения оплаты труда: а работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда; б за работу в выходной или нерабочий праздничный день; в за работу в ночное время; определение размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе кроме работников, получающих оклад должностной оклад.

Статьи , , , , , Определение систем нормирования труда; введение, замена и пересмотр норм труда. Принятие мер по предотвращению массовых увольнений. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Регулирование вопросов охраны труда: разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников; установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом: утверждение порядка применения вахтового метода; увеличение продолжительности вахты до трех месяцев; утверждение графика работы на вахте; установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере: установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом.

Забыли свой пароль?

При этом профсоюз вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности согласовывать свои локальные нормативные акты с представительным органом работников исключение составляет ст. Его работодатель должен учитывать в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором , соглашениями.

Главное для работодателя в этой ситуации - соблюсти процедуру принятия решения, то есть своевременно испросить у выборного органа первичной профсоюзной организации его мнение по данному вопросу. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения. Как показывает юридическая практика, выраженное в соответствии с трудовым законодательством мотивированное мнение, например, о невозможности принятия работодателем какого-либо административно-распорядительного акта помогает работнику впоследствии отстоять свою позицию в суде от произвола работодателя и восстановить свои трудовые права и охраняемые законом интересы.

Главное условие, соблюдаемое при выражении мнения представительного органа работников, заключается в его мотивации , которая должна базироваться на ссылках о конкретных положениях действующего законодательства, коллективный договор в случае его наличия , соглашения, заключенного на любом из уровней в случае его их наличия , положения трудового договора с работником, а так же действующие в настоящее время для этой организации локальные нормативные акты. Трудовой кодекс РФ в различных случаях регламентирует и разный порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Так, порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, предусмотренный статьей Трудового кодекса РФ, отличается от порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, указанного в статье Трудового кодекса РФ. Следует обратить внимание так же на то обстоятельство, что Трудовой кодекс РФ в редакции от Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень локальных нормативных актов, при принятии которых учитывается мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации :.

Согласно ст. Такое действие работодателя, с точки зрения права, можно квалифицировать как обращение. Обращение должно быть зарегистрировано в службе делопроизводства работодателя с указанием исходящего номера и даты. Профсоюзный комитет при получении такого обращения от работодателя должен также присвоить документу входящий номер и указать дату его поступления. Пятидневный срок, в течение которого выборный орган первичной профсоюзной организации обязан направить работодателю свое мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта, исчисляется с момента получения профсоюзным органом направленных работодателем документов.

После получения обращения от работодателя выборный орган первичной профсоюзной организации должен провести заседание, на котором будет обсужден вопрос о правовой и социальной возможности невозможности принятия проекта локального нормативного акта в предложенной редакции.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта должен направить работодателю свое мотивированное мнение по предложенному проекту в письменной форме.

При необходимости уточнить какие-либо обстоятельства по предложенному проекту, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обсуждать обращение работодателя с участием его представителей или специалистов, которые принимали участие в разработке проекта этого локально-нормативного акта, а также его отдельных положений.

Указанные лица могут давать пояснения, высказывать предложения, участвовать в обсуждении проекта локального нормативного акта. В этом случае в протоколе заседания выборного органа первичной профсоюзной организации необходимо указать должности и фамилии лиц, присутствующих на заседании со стороны работодателя лиц.

В голосовании о принятии повестки дня заседания выборного органа первичной профсоюзной организации представители работодателя и его специалисты не участвуют. В соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса РФ в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо предлагает его совершенствование, работодатель может согласиться с ним либо, в противном случае обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации для достижения взаимоприемлемого решения.

Таким образом, законодатель предоставил выборному органу первичной профсоюзной организации право выработать новую редакцию проекта локального нормативного акта, указать обоснования принятия такого решения и именно ее направить работодателю.

Обращаем ваше внимание на следующее: если в Трудовом кодексе РФ не содержится прямого указания на то, что в данном конкретном случае процессуальный срок исчисляется в рабочих днях , то он будет исчисляться в календарных днях. Если же работодатель согласен с предлагаемой ему профсоюзной стороной редакцией проекта локального нормативного акта и принимает его, то на этом обсуждение указанного проекта заканчивается.

Напоминаем, что это не обязанность, а право работодателя. Кроме того, Трудовой кодекс РФ для выражения мотивированного мнения установил соответствующему органу первичной профсоюзной организации простую письменную форму. Это означает, что не только само мнение, но и его письменно изложенное аргументированное мотивированное обоснование должны быть направлены работодателю.

Именно мотивация, то есть обоснование причин, обусловивших принятие выборным органом первичной профсоюзной организации конкретного решения, станет предметом дополнительных консультаций с работодателем. Трудовой кодекс РФ не оговаривает процедуру проведения дополнительных консультаций, стороны должны самостоятельно определить порядок место и сроки проведения этих мероприятий. В этом случае представителями работников и работодателя формируется новая редакция локального нормативного акта;.

Если в ходе проведения дополнительных консультаций согласие не было достигнуто, то возникшие разногласия оформляются протоколом. После подписания указанного протокола работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в своей первоначальной редакции. Если выборный орган первичной профсоюзной организации убежден в нарушении норм действующего законодательства, то он вправе обжаловать решение работодателя о введении в действие этого локального нормативного акта в Государственную инспекцию труда или суд.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В случае, если введенный в действие локальный нормативный акт нарушает права и законные интересы работника работников , он они также имеют право обжаловать локальный нормативный акт в Государственную инспекцию труда или суд. Наиболее характерные примеры нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства при принятии локальных нормативных актов:.

Согласно части 5 статьи Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и, в случае выявления нарушения Закона, выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст.

Работодатель направляет в соответствующий профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, служащих основанием для принятия указанного решения. В качестве примера рассмотрим процедуру выражения мотивированного мнения при увольнении работников в случае сокращения численности или штата в организации.

Как показывает сложившаяся практика применения п. Работодатели ошибочно полагают, что поскольку данный приказ является административно — распорядительным актом и не имеет прямого отношения к работникам, их трудовым правам, то и незачем направлять его в профорган. Но вместе с тем, именно в этом приказе указаны конкретные причины, послужившие основанием для принятия решения о сокращении численности штата работников. В случае увольнения работника по этому основанию работодателю также необходимо представить в выборный орган первичной профсоюзной организации:.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. При расторжении трудового договора по п. Согласно ч.

Для того, чтобы выборный орган первичной профсоюзной организации мог сформировать свое мотивированное мнение, ему необходима исчерпывающая информация по данному конкретному вопросу. В случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации не может мотивировать свое мнение, потому что не обладает достаточной информацией по рассматриваемому вопросу, он должен направить на имя работодателя письмо ответ на обращение работодателя и указать в нем, по каким причинам не представляется возможным согласиться не согласиться с принимаемым работодателем решением.

Напоминаем, что согласно ч. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в соответствии со ст. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение по своему усмотрению. Данное решение может быть обжаловано профорганом в Государственную инспекцию труда или суд.

Сегодня у Государственной инспекции труда существуют полномочия по восстановлению работника на работе в случае неправомерного увольнения. Согласно части 3 статьи Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Трудовой кодекс РФ до настоящего времени не определил, кто конкретно может обратиться с жалобой заявлением в Государственную инспекцию труда в случае несогласия с решением работодателя. В суд в соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса РФ так же может обратиться как сам работник, так и представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации. Работодатель в соответствии с частью 5 статьи Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Если раньше в правоприменительной практике возникали вопросы о прерывании этого срока по каким-либо причинам, т. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность прерывать течение месячного срока на соответствующее количество дней отсутствия работника на работе. Подобное нововведение освободило работодателя от необходимости повторного обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации за мотивированным мнением по вопросу увольнения этого работника.

В случае, если на увольнение работника - не освобожденного от основной работы председателя профсоюзного комитета или его заместителей - дано согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.

В течение указанного срока также не засчитываются периоды, указанные в ч. В соответствии с частью 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ, решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа статья Трудового кодекса РФ , необходимо иметь в виду, что работодатель должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

При этом, если вышестоящий выборный профсоюзный орган не дал своего согласия на увольнение руководителя его заместителей выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , то работодатель не имеет права произвести увольнение указанных выше работников.

В этом и заключается, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ гарантия не освобожденным от основной работы представителям первичной профсоюзной организации.

В то же время работники не должны злоупотреблять своими правами. Так, согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ, недопустимо сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В случае установления судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать работнику в удовлетворении его иска о восстановлении на работе , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Законодатель определил и правовые последствия несоблюдения работодателем процедуры учета мотивированного мнения, предусмотренной ст. В частности, ч. Стоит отметить, что сегодня законодатель пытается частично компенсировать отсутствие у выборного органа первичной профсоюзной организации былых возможностей разрешать некоторые трудовые споры по существу за счет наделения определенными полномочиями государственной инспекции труда.

Из норм ст. Отсутствие мотивировки будет расценено работодателем как уклонение представительного органа работников от согласования позиций, в связи с чем он без каких либо последствий для себя примет окончательное решение в той редакции, которая изначально предлагалась профсоюзному органу.

Мотивированными должны быть и предложения, представляемые соответствующим профсоюзным органом в редакцию представленного проекта. Как показала практика, именно мотивация решений профсоюзного органа и становится предметом дополнительных переговоров и консультаций. Необходимо учесть сегодня и тот факт, что представители работодателей достаточно хорошо знают процессуальные требования Трудового кодекса и своевременно обращаются в соответствующий профсоюзный орган за получением мотивированного мнения.

В итоге возникает парадоксальная ситуация, при которой рядовые члены профсоюза теряют возможность защитить свои трудовые права именно по вине их представителей.

Хотя зачастую, грамотно осуществляя процедуру учета профсоюзного мнения, соблюдая предусмотренные законом обязательные формальности, профсоюзные органы на деле добиваются отмены принимаемых работодателями незаконных решений. Необходимо так же учитывать и то обстоятельство, что в ряде случаев Трудовой кодекс РФ предусматривает учет мнения так называемого представительного органа работников при принятии определенного круга локальных нормативных актов, таких как:.

Представительный орган работников как институт трудового права - достаточно широкое понятие. В том числе это может быть и выборный орган первичной профсоюзной организации и иные представители работников согласно ст.

Выражать свое мотивированное мнение Совет представителей ППО вправе по всем вопросам, представленным в законодательстве, если такое условие будет принято в коллективном договоре, поскольку п. Регистрация Войти. Методические рекомендации о выражении мотивированного мнения первичными профсоюзными организациями.

Алёна Руляк. Методические рекомендации Предприятия Методы Методички Профсоюзы. Методические рекомендации о выражении мотивированного мнения первичными профсоюзными организациями Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с Получить полный текст.

Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы построено редакторами. Интересные фотоблоги. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться.

Мотивированное мнение профсоюза на работу в выходные дни

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение.

Постоянно-действующий семинар "День председателя". Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему. Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.

Мотивированное мнение профкома о привлечении работников к работе в выходной день

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Есть ли необходимость в мотивированном мнении профкома при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные дни?

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

Методические рекомендации по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений:. Во всех остальных случаях учет мнения представительного органа работников не является обязательным.

Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза. Основание. Принятие локальных нормативных актов (ст. ТК РФ). Рабочий день, смена. Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня). ст. ТК РФ. Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников. ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ. Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем**. ст. ТК РФ. Составление графика сменности**. ч. 3.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Важно Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом. Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января г.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает для работодателя обязанности согласовывать свои локальные нормативные акты с представительным органом работников исключение составляет ст. Его работодатель должен учитывать в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором , соглашениями.

Главная Случаи, при которых обязательно учитывать мнение профсоюза Принятие локальных нормативных актов : рабочий день , отпуск , оплата труда , Правила трудового распорядка , повышение квалификации , охрана труда , вахта , Крайний Север Увольнение сотрудников Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза. Принятие локальных нормативных актов ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в выходной день - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.