+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективная материальная ответственность в аптеке

По правилам ст. Плюс от установления такой ответственности для работодателя в том, что здесь не работает презумпция невиновности и если за коллективом числится недостача, то для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Как правило, договоры о коллективной ответственности заключают со строительными бригадами, в которых работники выполняют различные функции и разграничить их ответственность проблематично. Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников. Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты. Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полная материальная ответственность может наступать также на основании договора о коллективной бригадной материальной ответственности. В Трудовом кодексе закреплены общие правила о коллективной бригадной материальной ответственности.

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

По правилам ст. Плюс от установления такой ответственности для работодателя в том, что здесь не работает презумпция невиновности и если за коллективом числится недостача, то для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Как правило, договоры о коллективной ответственности заключают со строительными бригадами, в которых работники выполняют различные функции и разграничить их ответственность проблематично. Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников.

Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты. Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список. Такие условия исключают разграничение ответственности каждого из сотрудников за причинение возможного ущерба работодателю. Возложение полной материальной ответственности только на одного из работников или на заведующего не является законным и свидетельствует о нарушении одного из основных принципов юридической ответственности за виновное деяние.

Заключение договора о коллективной ответственности вовсе не означает, что за недостачу материальных ценностей придется отвечать всем материально ответственным лицам, если доказана вина одного из них. Обратимся к Апелляционному определению Орловского областного суда от Из него следует, что из помещения аптеки неизвестным лицом была тайно похищена дневная выручка от реализации товаров аптечного ассортимента.

По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица - фармацевта провизора аптечного пункта. В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции. Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей, в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки, за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством.

По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. Причиной хищения денежных средств послужило халатное отношение ответчицы к своим должностным обязанностям - денежные средства были оставлены без присмотра в незапертом ящике кассы.

Суд, как и работодатель, решил: другие сотрудники аптеки страдать не должны, поскольку вина конкретного лица установлена.

Фармацевт провизор не оспаривала размера похищенных денежных средств и того факта, что это ее дневная выручка, которую она одна получила за смену, сама ее пересчитала и подготовила для инкассации. При таких обстоятельствах у работодателя нет оснований для предъявления требований к другим работникам, подписавшим договор о коллективной материальной ответственности.

Главная Право Материальная ответственность в трудовом праве. Коллективная материальная ответственность работников аптеки По правилам ст.

Материальная ответственность в фармацевтической организации.

Источник: Журнал " Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение ". Многие сотрудники, имеющие дело с материальными ценностями, несут ответственность за их сохранность, и персонал аптек — не исключение.

Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки.

Однако, прежде чем производить удержание из заработной платы сотрудника, нужно знать, кто и в каком объеме отвечает за материальные ценности. Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе.

Какую ответственность несет работник перед работодателем? Отвечая на этот вопрос, нужно исходить из того, что отношения между указанными лицами регулируются нормами трудового законодательства. В нем предусмотрена материальная ответственность работника перед работодателем, когда первому приходится отвечать за ущерб, причиненный второму в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст.

Может быть и наоборот, когда работодатель отвечает перед работником за нанесенный ущерб моральный вред при незаконном увольнении или несвоевременной выплате заработной платы. Однако предмет статьи — материальная ответственность работников, которая является частным случаем общей ответственности гражданина как субъекта права за неисполнение обязательств в имущественных отношениях ст.

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную конкретного работника или коллективную бригадную группы сотрудников. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в случаях, перечисленных в ст. Во всех остальных ситуациях работник отвечает перед работодателем в пределах месячного заработка. Говоря полной ответственности, следует отметить причинение ущерба, например, в виде недостачи материальных ценностей лекарств и иных товаров медицинского назначения как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей в нерабочее время ч.

При этом недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, является отдельным случаем привлечения работника к полной материальной ответственности. Однако это вряд ли возможно в аптеках, так как ответственность работника за недостачу ценностей, полученных им по разовому документу, может иметь место, когда работник привлекается для получения, доставки материальных ценностей.

При этом нет возможности поручить данную работу тому, кто выполняет ее постоянно и с кем заключен договор о полной материальной ответственности Апелляционное определение Московского городского суда от А в аптеках, оказывается, работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности практически со всеми работниками. Одним из начальных оснований для возложения на работника полной материальной ответственности является прямое указание Трудового кодекса о взыскании ущерба, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Такое указание есть в ст. Для конкретизации данной нормы Постановлением Минтруда РФ от В отношении полной индивидуальной ответственности следует обратиться к приложению 1 к названному постановлению. Кроме того, договоры об индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей это фасовщики, грузчики, водители-экспедиторы.

Не забудем о кассирах, контролерах, а также других работниках, выполняющих обязанности кассиров контролеров.

Среди них нет бухгалтера, в том числе главного, однако это не означает, что полная материальная ответственность для него исключается. Дело в том, что согласно ст. При этом для руководителей есть императивная норма, налагающая на них полную материальную ответственность за причиненный прямой действительный ущерб ст.

Но зачем это руководителю финансового подразделения, если у него есть помощники, которые являются материально ответственными лицами кассиры, контролеры? Между тем ущерб, который может нанести главбух, состоит не в недостаче ценностей, а в ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей, что выражается в штрафных санкциях. Доказать вину бухгалтера в нанесении ущерба компании сложно, но все же возможно Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Таким образом, в аптеках практически со всем персоналом, начиная от заведующих, бухгалтеров, провизоров, фармацевтов и заканчивая фасовщиками, грузчиками, возможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Можно ли в аптеке заключить договор о коллективной ответственности? По правилам ст. Плюс от установления такой ответственности для работодателя в том, что здесь не работает презумпция невиновности и если за коллективом числится недостача, то для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Как правило, договоры о коллективной ответственности заключают со строительными бригадами, в которых работники выполняют различные функции и разграничить их ответственность проблематично. Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников. Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты. Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список.

Такие условия исключают разграничение ответственности каждого из сотрудников за причинение возможного ущерба работодателю. Возложение полной материальной ответственности только на одного из работников или на заведующего не является законным и свидетельствует о нарушении одного из основных принципов юридической ответственности за виновное деяние Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от В помощь кадровику есть перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная ответственность приложение 3 к Постановлению Минтруда РФ от Среди таких работ выделим: прием и выплату всех видов платежей; расчеты при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов.

Добавим к этому: куплю прием , продажу торговлю, отпуск, реализацию товаров продукции , подготовку их к продаже торговле, отпуску, реализации. По совокупности данных видов работ основной персонал аптеки фармацевты, провизоры, фасовщики вполне можно отнести к лицам, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной коллективной ответственности.

Все сказанное не означает, что в аптеках в обязательном порядке заключаются договоры о полной коллективной ответственности, так как во всех нормативных документах сказано, что такая ответственность может вводиться , что характеризует мероприятие как добровольное, к которому работодатели иногда прибегают на практике см.

Определение Орловского областного суда от Почему же лучше перестраховаться и заключить договор об ответственности всего материально ответственного персонала? Потому, что если этого не сделать, то при пропаже материальных ценностей и отсутствии виновника распределить материальную ответственность за ущерб между всеми имеющими к этому отношение лицами в равных долях не удастся, если не заключен договор о коллективной ответственности см.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от Остается добавить, что в случае добровольного возмещения ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между сотрудниками и работодателем.

В частности, сумма недостачи может быть распределена между членами бригады пропорционально отработанному времени и заработной плате за весь период работы материально ответственных лиц до выявления недостачи или в ином порядке. Но не всегда сотрудникам удается договориться, поэтому ущерб взыскивается в судебном порядке, а степень вины каждого работника определяется судом абз. Если виноват один — все не отвечают Заключение договора о коллективной ответственности вовсе не означает, что за недостачу материальных ценностей придется отвечать всем материально ответственным лицам, если доказана вина одного из них.

Обратимся к Апелляционному определению Орловского областного суда от Из него следует, что из помещения аптеки неизвестным лицом была тайно похищена дневная выручка от реализации товаров аптечного ассортимента. По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица — фармацевта провизора аптечного пункта. В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции.

Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством. По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Причиной хищения денежных средств послужило халатное отношение ответчицы к своим должностным обязанностям — денежные средства были оставлены без присмотра в незапертом ящике кассы. Суд, как и работодатель, решил: другие сотрудники аптеки страдать не должны, поскольку вина конкретного лица установлена.

Фармацевт провизор не оспаривала размера похищенных денежных средств и того факта, что это ее дневная выручка, которую она одна получила за смену, сама ее пересчитала и подготовила для инкассации.

При таких обстоятельствах у работодателя нет оснований для предъявления требований к другим работникам, подписавшим договор о коллективной материальной ответственности. Когда в недостаче виноваты не работники, а работодатель?

Безусловно, аптечная организация как хозяйственный субъект не заинтересована в причинении самой себе ущерба, но неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является одним из оснований для освобождения последнего от ответственности ст. Это имеет место, когда к материальным ценностям кроме материально ответственного лица имеют доступ и третьи лица или же в аптеке нет должного контроля за сохранностью материальных ценностей.

Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей Апелляционное определение Московского городского суда от Исключает материальную ответственность работника аптечного пункта неведение работодателем необходимой финансово-хозяйственной документации Апелляционное определение Саратовского областного суда от Обратимся к Определению Ивановского областного суда от Из материалов дела следует, что в аптечном пункте действовал такой порядок учета товарно-материальных ценностей, при котором перечень товаров, передаваемых конкретному фармацевту непосредственно для реализации потребителям в течение его рабочей смены, не фиксировался подписью материально ответственного лица.

Кроме того, ежедневная инвентаризация товарно-материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в присутствии представителя работодателя не проводилась. Суммарный учет товара велся с указанием его общей стоимости без наименований переданного товара, а отчеты о товарном остатке фармацевты составляли ежемесячно самостоятельно без проверки работодателем соответствия этих отчетов фактическому количеству товарно-материальных ценностей.

В течение нескольких лет инвентаризация в аптечном пункте вообще не проводилась. Спрашивается, о каком контроле за движением лекарств и товаров медицинского назначения в таком аптечном пункте может идти речь?! При подобных обстоятельствах суд сделал вывод, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного фармацевтам.

При этом факт обращения юридического лица в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту недостачи в аптечном пункте не имеет значения для разрешения спора в связи с отсутствием на момент его разрешения сведений о наличии приговора суда, которым были бы установлены преступные действия фармацевтов, причинивших конкретный материальный ущерб аптеке.

О процедуре привлечения к ответственности Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ч.

Однако, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба Апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому, подписывая договор о полной материальной ответственности, сотрудник должен быть готов доказывать свою невиновность в случае утраты вверенных ценностей, тем более что многие сотрудники аптеки являются материально ответственными лицами.

Однако и работодатель не должен сидеть сложа руки, ожидая, когда работник добровольно согласится с предъявленными ему претензиями, касающимися нанесения ущерба. Ведь сам по себе факт недостачи материальных ценностей у ответственного лица не означает его безусловную вину.

Есть специальная процедура, прописанная в ст. Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Является обязательным и истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт. Несоблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренного трудовым законодательством, дает право суду отказать работодателю в иске к работнику Апелляционное определение Тверского областного суда от Помимо того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия п.

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности ст. Подведем итог. Практически со всеми работниками аптеки может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности или его аналог — договор о коллективной ответственности, при этом оба договора позволяют взыскивать ущерб без ограничений.

Работодателю нужно лишь запастись доказательствами объективной оценки ущерба и вины сотрудника сотрудников , так как даже коллективная ответственность наступает не во всех случаях.

Если же работодатель не создал условия для обеспечения сохранности материальных ценностей, то персонал освобождается от материальной ответственности, а возмещение ущерба может быть возложено на лицо, представляющее интересы работодателя и не обеспечившее должный контроль в аптеке. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Материальная ответственность в аптеке

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба? Обязательные юридически значимые условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Случаи полной материальной ответственности установлены ст. Согласно ст. Приведем пример. Другой пример. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника. Автор: Фирфарова Н. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность Ограниченная индивидуальная ст. Особенности материальной ответственности работников аптеки. Процедура, предшествующая возмещению ущерба. Когда работник избежит материальной ответственности? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Кто и как может попасть под субсидиарную ответственность при банкротстве: анализ судебной практики.

Отчетные формы за год по НДФЛ и страховым взносам. Об изъятии из гражданского оборота и уничтожении лекарственных средств. Организация списала дебиторскую задолженность дочерней компании за счет резерва по сомнительным долгам: налоговые риски. Можно ли использовать чужие научные труды в преподавательских целях без согласия автора?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника, Часть 1 - Кто должен и кто не должен нести

Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление например, ремонт испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц например, имуществу арендодателя. Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа — трудовой контракт и договор о материальной ответственности.

С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать? Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу.

Общие положения1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде. Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной с? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника. Основная нагрузка при заключении данного договора ложится на руководителя коллектива: он в установленном порядке принимает имущество, ведет его учет и представляет отчетность о его движении. Данные положения могут быть прописаны непосредственно в договоре или в отдельном локальном акте организации, ссылка на который присутствует в заключенном договоре.

Таким образом, с названными работниками аптек согласно действующему законодательству могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности. В зависимости от конкретных условий работы аптечный киоск или большая аптека эти договоры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Необходимость заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности определяется нанимателем.

Решение нанимателя оформляется приказом и объявляется коллективу бригаде на общем собрании. Приказ нанимателя об установлении ответственности прилагается к договору. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады , достигшими летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности возможно при соблюдении ряда условий схема 3. Полная материальная ответственность в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, выданного организацией работнику в пользование для осуществления трудового процесса. Законодательством о бухгалтерском учете недостача определяется как выявленное при инвентаризации расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета ст.

Поэтому для установления факта недостачи необходимы документы, отражающие фактическое наличие имущества на какую-либо дату, и документы, отражающие наличие имущества по данным бухгалтерского учета на эту дату.

Фактическое наличие имущества определяется при проведении инвентаризации. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Следует обратить внимание работников аптечных организаций на некоторые положения данного документа.

С данными категориями работников работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Необходимо еще раз подчеркнуть, что это не обязанность, а право работодателя, которым он может воспользоваться. В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством ст. Это кассиры, контролеры, грузчики, то есть работники, непосредственно участвующие в получении, выдаче, хранении и учете материальных ценностей.

В аптечных организациях коллективная материальная ответственность вводится в аптеках, не имеющих самостоятельных отделов. В аптеках, имеющих самостоятельные отделы, вводится бригадная материальная ответственность. Принятие коллективной бригадной материальной ответственности оформляется договором при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы, он может быть уволен в порядке, установленном законодательством. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

По объему размеру возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную схема 2. Законодательная основа взаимодействия участников канала распределения договор поставки, купли-продажи, лицензирование, сертификация.

Оптовая торговля. Функции, выполняемые оптовой торговлей. Организация оптового звена канала распределения ЛС. Технология товароснабжения розничных аптечных организаций АО. Организация работы аптечного склада по снабжению аптек медицинскими товарами, структура, функции, задачи, требования к помещению и ассортименту. Организация работы приемного отдела аптечного склада: разгрузка, прием товара, проверка качества ЛС. Организация работы отделов хранения.

Она выставляет товар в выгодном свете, оказывает большой психологический эффект на покупателя и в значительной мере влияет на объем продаж, поэтому огромное значение имеет неповторимость оригинальность оформления витрин. Инструменты хранят в шкафах, ящиках или коробках с крышками с указанием на крышке их наименований. Можно хранить инструменты в заводской антикоррозийной смазке. Режущие предметы, в частности, ножи и скальпели во избежание механических повреждений зазубрин , а также затупления лучше всего хранить уложенными в специальные гнезда пеналов либо ящиков.

Ржавчина, которая появляется на окрашенных изделиях из железа, должна быть удалена, а изделие вновь покрыто краской. Доступ в комнату, где хранятся запасы наркотические ЛС, разрешается лицам, непосредственно работающим с ними, что оформляется допуском из органов УВД и приказом по аптеке. Выдача наркотических ЛС в ассистентскую комнату для текущей работы должна производиться из материальной комнаты только материально-ответственным лицом, уполномоченным на это.

Коллективная бригадная материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск материальных ценностей на складах, а также работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя в т. Договор о материальной ответственности в полном размере заключается с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Именно указанные категории работников возмещают причиненный ущерб полностью. В аптечных учреждениях договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, занимающими должности заведующих, иными руководителями аптечных и фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами Постановление Минтруда РФ N 85 от При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ст.

В случае недостачи основной задачей сторон является сбор и предъявление доказательств причиненного ущерба со стороны работодателя, и своей невиновности со стороны сотрудника. Если сотруднику не удалось доказать свою невиновность, он несет ответственность в соответствии с нормами законодательства в полном размере.

В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали. Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты.

Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список. Такие условия исключают разграничение ответственности каждого из сотрудников за причинение возможного ущерба работодателю.

Возложение полной материальной ответственности только на одного из работников или на заведующего не является законным и свидетельствует о нарушении одного из основных принципов юридической ответственности за виновное деяние Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от При подобных обстоятельствах суд сделал вывод, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного фармацевтам.

При этом факт обращения юридического лица в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту недостачи в аптечном пункте не имеет значения для разрешения спора в связи с отсутствием на момент его разрешения сведений о наличии приговора суда, которым были бы установлены преступные действия фармацевтов, причинивших конкретный материальный ущерб аптеке.

В соответствии с ТК РФ статья полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Типовую форму договора о полной материальной ответственности можно скачать с сайта:. Типовая форма договора о полной материальной ответственности 19,2 KiB, hits. В этот перечень включены заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей статья ТК РФ.

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом статья ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности статья ТК РФ. Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Завершить до 1 ноября г. Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников. С целью обеспечения сохранности складов имущества любой организации, в том числе аптечной, Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена материальная ответственность работников.

Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий схема 1. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Виды Материальной Ответственности В Аптечной Организации Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление например, ремонт испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц например, имуществу арендодателя.

Виды материальной ответственности в аптечной организации Вправе ли работодатель заключить договор о материальной с? Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров Основная нагрузка при заключении данного договора ложится на руководителя коллектива: он в установленном порядке принимает имущество, ведет его учет и представляет отчетность о его движении.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст.

Приказом утверждены типовой договор и перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. В соответствии с вышеуказанным Перечнем коллективная бригадная материальная ответственность на аптечных складах базах , в аптеках, аптечных магазинах, магазинах оптики и химреактивов, аптечных пунктах I группы филиалах , аптечных киосках вводится на работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовкой к продаже, а также на работах по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей.

Организация и контроль за введением коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдением договора о коллективной бригадной материальной ответственности осуществляются Главным аптечным управлением при непосредственном подчинении аптечных учреждений , областным, краевым, АССР, городским аптечным управлением, межрайонной конторой, центральной районной аптекой по подчиненности и руководством аптечных складов баз.

Непосредственно вопросами организации коллективной бригадной материальной ответственности должны заниматься начальники аптечных управлений, межрайконтор, руководители центральных районных аптек по подчиненности , аптечных складов баз , аптек и аптечных магазинов, которым предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью; начальники отдела кадров помощники по кадрам и главные бухгалтера. На аптечных складах базах в аптеках и аптечных магазинах формирование бригад и руководство ими возлагаются непосредственно на руководителей этих учреждений в том случае, если им предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью.

При организации и введении коллективной бригадной материальной ответственности проводятся собрания коллективов бригад , на которых их знакомят с договором о коллективной бригадной материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллективов бригад , рекомендуют и подбирают коллективу бригаде бригадира и его заместителя и решают вопросы создания необходимых условий для обеспечения полной сохранности и хранения товарно-материальных ценностей, обеспечения необходимым оборудованием, инвентарем и счетной техникой.

В аптечных учреждениях, где имеются отделы, вводится бригадная материальная ответственность, в остальных - коллективная комплектуется одна бригада. Бригадная материальная ответственность вводится при условии обособленного раздельного бухгалтерского учета и хранения товарно-материальных ценностей по каждому отделу. В аптечных учреждениях коллективная бригадная материальная ответственность вводится при наличии в штате не менее двух работников, связанных с приемом, подготовкой к продаже изготовлением , хранением и отпуском товарно-материальных ценностей и согласии на это работников аптечного учреждения или отдела профсоюзного комитета, а при его отсутствии в учреждении - с согласия вышестоящего профсоюзного комитета.

Объединение бригады отдела запасов с бригадами других отделов аптеки или аптечного магазина категорически запрещается.

Члены бригады за несение материальной ответственности дополнительного отпуска и вознаграждения не получают. Состав бригады не должен превышать, как правило, более 25 человек, в исключительных случаях состав бригады может быть больше. В случаях отказа отдельных работников входить в составы бригад необходимо принять меры к переводу этих работников в установленном законом порядке в другие аптечные учреждения отделы.

В состав бригады включаются руководители аптечных учреждений если они несут материальную ответственность , их заместители, заведующие отделами и их заместители, провизоры, провизоры-технологи, фармацевты, младшие фармацевты, продавцы магазинов и киосков, экспедиторы, упаковщики, грузчики. Не включаются в состав бригад, несущих материальную ответственность, провизоры-аналитики, фасовщики, работники охраны и бухгалтерской службы, кассиры, рабочие по обслуживанию и техническому ремонту зданий, сооружений, оборудования; санитарки-мойщицы, уборщицы служебных помещений и другой младший обслуживающий персонал, которые не принимают участия в приемке, подготовке к продаже изготовлению , хранении и отпуске товарно-материальных ценностей.

В состав бригады не включаются также: заведующие аптечными учреждениями и их заместители, не несущие материальной ответственности; работники мелкорозничной сети один работник в учреждении , с которыми заключается договор об индивидуальной полной материальной ответственности; лица, не достигшие летнего возраста.

В случаях, если провизоры-аналитики, фасовщики, санитарки-мойщицы участвуют в приемке, подготовке к продаже изготовлении , хранении и отпуске товарно-материальных ценностей, они могут быть включены в состав бригад по согласованию с профсоюзным комитетом с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб полный, частичный - в зависимости от объема выполняемой работы, связанной с приемкой, подготовкой к продаже изготовлению , хранением и отпуском товарно-материальных ценностей.

Трудовые договоры прием на работу с несовершеннолетними работниками без возложения на них материальной ответственности могут быть заключены с согласия всех членов коллектива бригады. При достижении этими работниками совершеннолетия на них возлагается материальная ответственность со дня проведения очередной инвентаризации товарно-материальных ценностей в коллективе бригаде.

Не применяется коллективная бригадная материальная ответственность в учреждениях отделах , работникb которых приняты на работу с соблюдением установленного порядка и находятся в близком родстве с руководителями аптечного учреждения отдела. В этих учреждениях отделах материальная ответственность возлагается на руководителей.

Руководить бригадой может заведующий аптекой, аптечным магазином, отделом склада базы и их заместители, являющиеся материально ответственными лицами и входящие в состав бригад. В аптеках, аптечных магазинах, где руководитель не несет материальной ответственности, бригадирами назначаются их заместители или руководители, возглавляющие соответствующие отделы.

В отсутствие бригадира его права и обязанности возлагаются на заместителя бригадира. Заместителем бригадира назначается заместитель заведующего аптекой, аптечным магазином отделом , где заведующий является материально ответственным лицом и входит в состав бригад. В случаях, когда имеются не все отделы, предусмотренные штатными нормативами, заместителем бригадира может быть назначен один из заместителей руководителя аптечного учреждения или один из заместителей заведующего отделом.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается руководителем аптеки, магазина если он не является материально ответственным лицом или не входит в состав бригады или руководителем вышестоящей организации аптечного управления, межрайконторы, центральной районной аптеки с бригадой материально ответственных лиц перед приемом товарно-материальных ценностей в подотчете. На аптечных складах базах договоры о материальной ответственности с бригадами заключаются заведующим складом базой , не являющимся материально ответственным лицом.

Оформление договоров о материальной ответственности возложено на отделы кадров аптечных учреждений. Подбор членов бригады может производиться руководителем аптечных учреждений только по согласованию с членами бригады и бригадиром. При приеме новых членов бригады кроме бригадира , а также при увольнении или выбытии из состава бригады в том числе временном отпуск, болезнь до одного месяца и т.

В этом случае новый член бригады дает подписку на обоих экземплярах договора о принятии им полной материальной ответственности за ценности без проведения инвентаризации. В отдаленных аптеках, аптечных магазинах, аптечных киосках и пунктах подписка новым членом бригады высылается в вышестоящую организацию как приложение к договору. Бригадир не имеет права устанавливать индивидуальную материальную ответственность для отдельных членов бригады.

При увольнении отдельных членов из состава бригады руководитель аптечного учреждения может назначить выборочную проверку остатков товарно-материальных ценностей.

При этом особое внимание должно уделяться проверке дорогостоящих и дефицитных товаров. При установлении проверкой отклонений от учета и норм назначается полная инвентаризация всех ценностей. Вопрос о выводе из бригады работника, который, по мнению бригады, не может обеспечить сохранность ценностей, решается руководителем аптечного учреждения если он не несет материальной ответственности с согласия комитета профсоюза, а при его отсутствии - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Не допускается групповое увольнение членов бригады, когда конкретные виновники не установлены. В этих случаях, независимо от возмещения ущерба членами бригады, к дисциплинарной ответственности привлекаются бригадиры и их заместители вплоть до увольнения. Прием и отпуск выбытие товарно-материальных ценностей производится бригадиром заместителем бригадира и одним из членов бригады поочередно , которыми и подписываются документы и на поступившие и выбывшие ценности.

Оприходование и списание проданных, отпущенных и выбывших ценностей производится немедленно. Ключи от аптечного учреждения должны храниться у руководителя, если он является материально ответственным лицом. В случае, если он не несет материальной ответственности, ключи хранятся у одного из бригадиров поочередно, а пломбиратор - у руководителя аптечного учреждения. Хранение ключей и пломбираторов, а также ключей от основных и контрольных замков у одного и того же лица не допускается.

Помещения и места хранения ценностей коллектива бригады должны открываться и запираться в присутствии не менее одного члена бригады. Помещения следует закрывать контрольным замком и пломбировать. Допуск членов бригады или других лиц в нерабочее время в помещения, где хранятся товарно-материальные ценности бригады, не разрешается.

Отпуск лекарств в ночное время из аптеки, в которой установлена коллективная бригадная материальная ответственность, производится из запасов, специально выделяемых под отчет дежурному провизору, фармацевту в отдаленных аптеках - заведующему.

Коллектив бригада отчитывается перед работниками бухгалтерской службы о движении и остатках вверенных ей ценностей в порядке и сроки, установленные руководителями аптечных учреждений, межрайонных контор, центральных районных аптек, руководителями аптечных учреждений. Товарные отчеты и все товарные и кассовые документы подписываются бригадиром заместителем бригадира и не менее чем одним членом бригады.

Если бригада состоит из двух человек, то товарные отчеты, также товарные и кассовые документы подписываются обоими членами бригады. Жовак Текст документа сверен по: официальное издание. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус.

Поиск в тексте. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите.

О некоторых особенностях применения коллективной бригадной материальной ответственности в аптечных учреждениях. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Коллективная материальная ответственность работников аптеки

Товары по их поступлению и списанию по документам, кроме выручки, показываются в товарном отчете по розничной и оптовой стоимости, а тара и вспомогательный материал — по учетным ценам. К товарному отчету нужно приложить реестр о движении денежных средств, инкассации выручки. Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа — трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;.

Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление например, ремонт испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц например, имуществу арендодателя. Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа — трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность в аптечных организациях и ее оформление.

Приказом утверждены типовой договор и перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. В соответствии с вышеуказанным Перечнем коллективная бригадная материальная ответственность на аптечных складах базах , в аптеках, аптечных магазинах, магазинах оптики и химреактивов, аптечных пунктах I группы филиалах , аптечных киосках вводится на работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовкой к продаже, а также на работах по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей. Организация и контроль за введением коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдением договора о коллективной бригадной материальной ответственности осуществляются Главным аптечным управлением при непосредственном подчинении аптечных учреждений , областным, краевым, АССР, городским аптечным управлением, межрайонной конторой, центральной районной аптекой по подчиненности и руководством аптечных складов баз. Непосредственно вопросами организации коллективной бригадной материальной ответственности должны заниматься начальники аптечных управлений, межрайконтор, руководители центральных районных аптек по подчиненности , аптечных складов баз , аптек и аптечных магазинов, которым предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью; начальники отдела кадров помощники по кадрам и главные бухгалтера. На аптечных складах базах в аптеках и аптечных магазинах формирование бригад и руководство ими возлагаются непосредственно на руководителей этих учреждений в том случае, если им предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью. При организации и введении коллективной бригадной материальной ответственности проводятся собрания коллективов бригад , на которых их знакомят с договором о коллективной бригадной материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллективов бригад , рекомендуют и подбирают коллективу бригаде бригадира и его заместителя и решают вопросы создания необходимых условий для обеспечения полной сохранности и хранения товарно-материальных ценностей, обеспечения необходимым оборудованием, инвентарем и счетной техникой. В аптечных учреждениях, где имеются отделы, вводится бригадная материальная ответственность, в остальных - коллективная комплектуется одна бригада.

О материальной ответственности работников аптек

Для любого бизнесмена в частности и для любой коммерческой организации в целом процесс обработки результатов просчетов при инвентаризации — дело не самое отрадное. Особенно, когда речь идёт о коллективной материальной ответственности и вынужденных мерах, порой влекущих за собой кадровые изменения, разных размеров взыскания и штрафы и т. Не так давно один из наших клиентов обратился с просьбой о консультацией по данному вопросу и, разумеется, получил с нашей стороны необходимую помощь в полном объёме — с обоснованием всевозможных случаев и нюансов конкретного запроса, а также со ссылками на соответствующие нормативные акты, регламентирующие правомочность действий работодателя и защищающие права работников аптеки и самой аптеки в рамках законодательства Российской Федерации. Тематика вопроса была: возмещение работником ущерба.

В статье освещены все вопросы связанные с материальной (полной и частичной, индивидуальной и коллективной) ответственностью в фармацевтической организации (аптеке, складе и производстве). Варианты удержаний, выплат и максимальные границы этих удержаний, а так же случаи применения взыскания с сотрудников.

Виды материальной ответственности в аптеке

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба?

Источник: Журнал " Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение ". Многие сотрудники, имеющие дело с материальными ценностями, несут ответственность за их сохранность, и персонал аптек — не исключение. Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки.

Сотрудники аптеки несут такую же ответственность за материальные ценности, как и работники других объектов розничной торговли. Даже в аптеке с закрытой выкладкой, где низкий процент потерь из-за краж, сумма недостачи может очень внушительной. Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    А во франции то все пиздец как цывилизовано было? Ты блять что далбаёб?

  2. Пимен

    Продаю на олх обувь, отправляю только с предоплатой в 50 грн. Потому что много не адекватных покупателей и не все серьёзно относятся к заказу. Сегодня заказал а завтра передумал а мне потом оплачивать доставку в обе стороны. Ну или просто закажут и трубку не берут.

  3. Евгеиня

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?

  4. Андроник

    Благодарю за щедрость знаний, Тарас. Вопрос армии: Я мать-одиночка, есть инвалидность 3 группа. Могут ли эти обстоятельства быть основанием для того, чтобы сына не призвали в армию? Помогите пожалуйста, как правильно оформить документы?