+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как пожаловаться на расчетную группу по работе

Как пожаловаться на расчетную группу по работе

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:. Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации. Но может случиться так, что этот работник вступит в конфликт с кем-то, и будет оформлена жалоба от третьего лица на сотрудника. Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения.

В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм. Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное.

Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т.

Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным. Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника.

Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо. Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми. Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность. При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом. Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей.

Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах. Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды. Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными.

Иногда факт манипуляции очень сложно определить. Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству.

С целью донести факт происшествия до руководства, пострадавший должен писать претензию. Она может подаваться как от других работников, так и от клиентов организации. В случае, если жалоба на сотрудника подана одним человеком — коллегой либо посетителем, она будет считаться индивидуальной.

Документ должен обязательно содержать личные данные заявителя, в противном случае он может быть не рассмотрен. Такой вид жалоб чаще всего встречается на практике. Если поведение работника отразилось на целом коллективе, то все оскорбленные граждане могут составить единую коллективную жалобу. Здесь самым важным является то, что права каждого, кто проставит свою подпись, должны быть нарушены в результате инцидента.

Коллективная жалоба обычно имеет больший вес. Индивидуальная либо коллективная жалоба на коллегу по работе образец должна включать следующие данные:. Подать жалобу необходимо таким образом, чтобы это действие было отмечено документально.

Поэтому, лучше всего произвести это следующими способами:. Первым этапом можно подать жалобу на работнику его вышестоящему руководителю.

Такой документ нужно передавать через секретаря, и он должен иметь входящий номер регистрации. При получении письменного обращения заявителю должен быть дать письменный ответ. В поданном обращении необходимо подробно написать о фактах хамского поведения работника. Однако при составлении документа нужно обязательно соблюдать правила деловой переписки. При подаче обращения руководителю в тексте нельзя указывать, как именно он должен поступить с нарушителем.

Если хамское поведение на предприятии исходит от руководителя, то на него можно подать жалобу в трудинспекцию. По обращению должна быть проведена проверка, которая установит факты нарушения действующего законодательства России. При подаче обращения в госорган очень важно предоставить доказательства такого поведения, поскольку вряд ли руководитель будет вести себя так с проверяющими.

Последствием обращения в трудинспекцию может быть наложение на нарушителя штрафа. В случае, когда трудинспекция не смогла разрешить образовавшийся конфликт, можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

По результатам разбирательства виновный может быть призван к ответственности. Однако и в этой ситуации автор обращения должен предоставить полные неоспоримые доказательства хамского поведения по отношению к нему.

Может сложиться ситуация, когда некорректное поведение работника касается сразу нескольких лиц. В этом случае они могут подать жалобу коллективно. Такая жалоба может быть подана и в судебные органы. При этом в данной ситуации через суд можно получить различные компенсации, не только предусмотренные законодательством, но и за моральный ущерб. При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила.

Если она исходит от органа государственной власти, то ответ на нее надо составить в течение тридцати дней. Когда для ответного письма требуется получения дополнительной информации от третьих лиц, этот период может быть увеличен еще на тридцать дней.

Меры дисциплинарной ответственности определены нормами законодательства. Также хозяйствующий субъект имеет право устанавливать меры воздействия на работника за дисциплинарный проступок. Главное требование, чтобы с актами, которые их установили, были ознакомлены сотрудники компании под роспись. Статьи и ТК РФ устанавливают строгий перечень взысканий, которые работодатель может применять к своим работникам:.

Чтобы применить меры дисциплинарного взыскания правильно, необходимо соблюдение установленных процедур, в том числе представление работником фирмы объяснительной, в котором он поясняет происшедшее. Важно учитывать и период, когда работника можно привлечь к ответственности. По закону это время ограничено одним месяцем.

Работодатель должен помнить, что за одно и то же нарушение нельзя наказывать дважды. Обязательно необходимо учитывать, что премиальные начисляются за соблюдение установленных определенных критериев.

Если они нарушаются, то выплата премиальных не производиться. Это не является дисциплинарным наказанием, а считается материальным последствием сложившейся ситуации. Главное, чтобы критерии, по которым премия начисляется или не начисляется были зафиксированы в соответствующем положении и с этим актом работники были ознакомлены под роспись.

Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство. Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом данные меры необходимо закрепить во внутренних нормах предприятия. Увольнение за хамство работника допускается при соблюдении следующих условиях:.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству. Ваш адрес email не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте.

Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Содержание 1 Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия. Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание. Читайте также:. Как написать жалобу на врача и кому жаловаться? Скачать образец жалобы на сотрудника. Необходимо учитывать также такой момент — доказательство вины ответчика должны быть предоставлены истцом. Если рассматриваемое дело касается хамского поведения, желательно, чтобы у истца были аудио и видео доказательства происшедшего.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: когда это уместно, как подать, сроки рассмотрения. Когда срок ответа нормами не определен, каждая компания может в своих нормативных актах определить свой период в разумных рамках. К примеру, при написании жалобы ее составители просят часто дать ответ им в течение дней. Минтруд разрешил наказывать сотрудников, получивших травму на производстве по их неосторожности. Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника.

Как написать жалобу на бездействие сотрудников полиции и куда подавать? Рекомендуем почитать. Как отправить сотрудника в командировку: изменения в году, особенности, порядок оформления Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон Увольнение за пьянку: когда это возможно, когда нет, как оформляется, можно ли избежать Домогательства на работе: определение и классификация, что делать и куда обращаться Жалоба в прокуратуру на работодателя: когда это уместно, как подать, сроки рассмотрения Как провести спецоценку рабочих мест Можно ли отказаться от командировки — в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в году Можно ли принять на работу без прописки и регистрации, негативные моменты для работника и работодателя Необоснованный отказ в приеме на работу: причины и ответственность работодателя в году Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как пожаловаться на расчетную группу по работе

Часто, работники сталкиваются с тем, что их трудовые права нарушаются. Среди таких нарушений может быть:. Во всех перечисленных случаях, работник имеет право обратиться в компетентные органы с целью защиты своих трудовых прав. Среди таких органов можно выделить следующие:. Трудовая инспекция - основной орган, осуществляющий контроль в области трудовых отношений.

Туда вы можете обратиться по любому вопросу, связанному с защитой ваших прав перед работодателем. Согласно ст. Но кроме инспекции по труду такой контроль могут осуществлять и должностные лица прокуратуры. Кроме того, если у вас с работодателем возникает спор в области трудового законодательства, например, вы были уволены с должности без законных оснований, предусмотренных ст.

Жалоба пишется в свободной форме, однако, в ней обязательно должны быть указаны следующие сведения:. После этого, жалобу можно отправить в инспекцию труда по вашему месту нахождения. Сделать это вы можете как в письменном виде, так и в электронном. Если вы хотите подать жалобу в письменном виде, то образец заполнения можете скачать тут - образец жалобы в трудовую инспекцию.

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность. Многие люди даже не подозревают, что использование зарплатной карты может быть выгодным. Существуют банки, которые фактически платят вам за то, что вы храните деньги на их картах. Такая функция называется "процент на остаток". Процент на остаток - возврат процентов от денежных средств, которые не были потрачены и хранились на вашей карте.

При этом, учитывается сумма, находящаяся на карте ежедневно. Если, например, на вашей карте в течение всего года будет храниться сумма рублей, то за весь год вы получите 12 рублей. Это очень удобно, как минимум для того, чтобы уберечь денежные средства от инфляции. Ну а на практике, это дополнительный доход к зарплате. Помимо этого, многие карты имеют функцию кэшбека, которая позволяет получать бонусы за покупки, а потом тратить эти же бонусы на новые покупки.

Тем самым, вы увеличиваете свои реально располагаемые доходы. Ниже представляем несколько карт популярных банков в России, которые можно оформить онлайн с доставкой на дом и получать на них заработную плату.

Сравните их условия с тем, что вы имеете сейчас и подумайте, может пора сменить зарплатную карту? Политика конфиденциальности. К редит-офис. К ак и куда написать жалобу на работодателя. Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав. Дебетовые карты. Кредитные карты.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию образец. Какую карту выбрать в качестве зарплатной? Рефинансирование кредитов. Кредитные сервисы.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:. Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд.

Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений. Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: , Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда , Государственной инспекции труда в городе Москве территориальный орган Роструда или на созданном ими портале онлайнинспекция.

При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы.

Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании. Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн тыс. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы. Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком.

Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции. Работа, выполняемая вами по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Куда жаловаться на задержку зарплаты? Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации.

Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно.

Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье. Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:. Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Жалоба в прокуратуру Жалоба в инспекцию труда. Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции. Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом. После заполнения жалобы в соответствии с требованиями описанными в последнем разделе статьи , инспекция предпримет одно из следующих действий:.

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче. Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Суд — это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:. Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб. Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Здравствуйте, а можете подсказать, куда жаловаться на сайт по поиску работы. Работа ру например, мне постоянно приходят предложения о вакансиях, которые являются мошенническими. Либо требуют деньги вперёд заплатить, либо паспорт. Ни одной реальной вакансии с этого сайта мне ни разу не пришло. Также сайт удаляет резюме без причин, если не платить что бы их поднять. Сайт Работа ру явно мошеннический, нужно что бы его заблокировали.

Куда обращаться? Или сегодня такая ситуация в стране, что нет смысла куда то обращаться, так как мошенники везде и все им подчинены? Здравствуйте, Олег! Данные сайты в большинстве своем являются открытыми платформами, и с условиями их работы вам в обязательном порядке предлагает ознакомиться до того, как вы оставите свои данные для регистрации.

Сайт в данном случае не несет ответственности за действия зарегистрированных на нем пользователей как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Если вы стали жертвой обмана, то жалобу стоит подавать именно на мошенника, а не на платформу, с помощью которой вы с ним связались. Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации. В г. Суд обязал организацию выплатить ,но завод обанкротился а долг остался. В этом году завод выкупила совсем другая фирма. Могу ли я в данный момент потребовать выплатить эту задолжность?

Ведь решение суда не было выполнено!!!. Если да то какие документы надо собрать. Все зависит от того на каких условия был выкуплен этот завод другим лицом, возможно он выкупил его со всеми долгами и сможет рассчитаться с вами. Добрый день, чтобы пожаловаться на задержку в выплатах, нужно собрать все подтверждающие документы и обратиться с жалобой на организацию в трудовую инспекцию.

Кроме того, что работодатель будет обязан будет срочно выплатить зарплату и оплатить штраф, вы можете потребовать с него компенсацию из-за просрочки в выплате. Здравствуйте, задерживали на работе после 22 на час, иногда 2, ничего не оплачивали, работал я в магазине одежды. Какие доказательств стоить приложить к заявлению в прокуратуру?

Добрый день, Антон! О задержках в выплатах заработной платы правильнее жаловаться не в прокуратуру, а в трудовую инспекцию.

Для обращения лучше приготовить как можно больше подтверждающих условия работы документов. Паспорт, ксерокопию трудовой, выписку по счетам, куда начисляется заработная плата, трудовой договор копию , если есть просьбы остаться или задержаться на работе присланные руководством через электронную почту, запись на диктофоне и т.

Если уже после обращения в трудовую инспекцию ситуация не изменится, в прокуратуру, кроме перечисленных выше документов и заявления несете и экземпляр заявления в трудовую инспекцию с подписью о вручении в инспекцию и датой подачи, а также официальный ответ.

Мама умерла 9. Вопрос:как можно наказать и получить компенсацию с работодателя,за то ,что они обманули и сразу не дали информацию ,что нам нужно писать заявление о выдаче денег. Хабаровска ,мы являемся мастерами по уходу за недвижимостью, работаем вахтовым методом по договору в Красноярском крае, Дело в том , что постоянно задерживают зарплату , кормят завтраками, но 8 декабря с нами расторгают договора, т.

Здравствуйте, уважаемый Александр! Я работаю педагогом доп. Ставка 18 часов в неделю. В январе этого г. Попросила у начальства отгулы, но директор начала кричать, что если я возьму отгулы, она мне снимет все доплаты, не выпишет российскую грамоту и даже не будет давать детей на занятия, а работаю я в Детском доме.

Знаю, что её действия не правомерные, но идти на сильный конфликт не хочу, так как хочу нормально доработать до лета. Письменного заявления нет, но есть диктофонная запись. Обязательно ли письменное заявление или устная договорённость тоже имеет силу? Заранее спасибо! С уважением Инесса.

Здравствуйте, у работодателя нет денег на счетах, я родила недавно второго ребёнка, но за второй больничный и пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет, я не получила. Работодатель не выходит на связь, куда можно обратиться и пожаловаться на него, чтобы он начал выплачивать или чтобы ликвидировал предприятие, т.

Работающих людей на ней нет, фирмы по юридическому и фактическому адресу тоже нет. В фирме числится всего 4человека и 3из них находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Добрый день. В организации твориться хаос. Работа людей ватой. Красногорская городская служба. Директор Лесникова Е. Также и дорожные рабочие и мастера. Прошу вас принять меры за с этой организацией.

Советская д. В кабинетах общей площадью около 20 м. И нарушаются нормы ст. Здравствуйте,моему мужу осталось до пенсии1 год9 месяцев,и его заставили написать заявление на увольнение,до этого работал на предприятии 7 лет,замечаний не было,примерно год назад пришёл новый директор,и начался прессинг,До этого всех всё устраивало,мало того заставляли работать по 12 часов,с одним выходным,и конечно же не оплачивали,подскажите какие его права???

Я работаю оператором ЭВМ в поликлинике. Данные внутренних документов вношу в программу, очень муторная и психологически тяжелая работа. Мне нужна тишина, но меня посадили в самый шумный кабинет, к оператором ЭВМ на выдаче бесплатных рецептов, программисту и начальнику по технике безопасности.

Естественно в кабинете каждый день невероятно шумно, приходят ко всем по разным вопросам. Каждый день в кабинете, пациенты, врачи, медсестры, заведующие, и прочие работники. Просила руководство, чтобы посадили в отдельный небольшой кабинет, или подсадили к тем у кого потише. Руководство никак не отреагировало на мою просьбу.

Просила несколько раз зам главврача, несколько раз она просто молчала, а один раз рассмеялась мне в лицо. Приходится набивать документы также в шуме и гвалте. Очень сильно от этого устаю. Раньше нас было несколько операторов, все уволились из-за этой проблемы. Куда мне обратиться, чтобы этот вопрос решился? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Содержание статьи: Что относится к нарушениям трудового права? Кто может подать жалобу? Куда можно обратиться?

Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.

Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ? Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным — это заключение трудового договора. Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы.

Указанные причины — это наиболее распространенные вопросы, из-за которых происходят конфликты между работодателем и сотрудниками. Не каждый из наемных работников знает о своих правах и о том, что каждое юридическое лицо может быть проверено контролирующими органами и призвано к ответственности за нарушение законодательства.

Ниже мы расскажем вам о том, куда можно обратиться с жалобой и как составить жалобу. Если работодатель нарушает нормы труда или его оплату сотрудники имеют право обратиться в надзорные органы и написать жалобу. Основные споры на предприятии между руководителем и подчиненным решают налоговый орган, трудовая инспекция, суд или прокуратура.

Каков порядок составления жалобы при обращении в государственный контролирующий орган :. Основная мера наказания за нарушения трудового или налогового законодательства — это штраф. Недобросовестного руководителя предприятия, допустившего повторные нарушения, ждут более серьезные меры пресечения, вплоть до уголовного наказания.

Ниже мы расскажем вам о том, как и куда подавать жалобу на работодателя. Нередко жалоба сотрудника на недобросовестного руководителя может быть отклонена. И причиной может быть не только некорректное состояние обращения, но и неверный выбор адресата. Давайте рассмотрим инстанции, куда жаловаться будет правильным решением.

Первый орган, который контролирует деятельность всех юридических лиц — это налоговая служба. Обращения в налоговую чаще всего связаны с уклонением работодателя от уплаты налога, страховых взносов или же выплаты черной зарплаты. Черная зарплата — это один из поводов, по которому стоит насторожиться и обратиться в государственный орган. Куда подать жалобу на работодателя при его нежелании официально заключить трудовой договор с сотрудником и выплачивать ему белую зарплату?

Подобные дела рассматривает налоговое управление по месту регистрации юридического лица. Жалоба подается так :.

После рассмотрения жалобы вы обязательно должны получить ответ о выявленных нарушениях и мерах наказания для работодателя. При этом руководитель также обязан выплатить неуплаченные взносы с учетом скрытой налогооблагаемой базы.

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения.

Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией. Как обратиться в трудовую инспекцию? Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица. Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя. При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем.

Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства. В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки. В какие инстанции жаловаться на работодателя, если трудовая инспекция и налоговый орган не помогли? Следующая инстанция — это прокуратура. Сотрудники могут обратиться к ней практически с любым нарушением трудовых прав работодателем, поскольку правоохранительная структура может курировать и другие ведомства.

По этим, а так и по другим вопросам, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру и написать заявление. При злостном нарушении допускается возможность предоставления коллективного обращения в правоохранительный орган. Помимо знаний о том как можно пожаловаться на руководство, необходимо знать и о сроках обращения.

Жалоба должна быть написана на имя руководителя ведомства с подробным изложением фактов всей ситуации. Для скорейшего решения вопроса лучше подготовить доказательства незаконных действий руководителя. Показания свидетелей, фото или видеоматериалы, документы — все это позволит установить вину работодателя. Прокурорская проверка, как правило, применяет более жесткие меры наказания.

Они основываются на штрафах, но гораздо больших. Например, за невыплату заработной платы юридическое лицо может быть оштрафовано на полмиллиона рублей. Куда писать жалобу на работодателя, если государственные органы не могут помочь?

Самая главная инстанция, решения которой выше ответов из других органов — это суд. Практически по любому вопросу или спору сотрудник вправе подготовить судебный иск и определить требование. Что нужно для обращения в суд :. Главное при обращении — это собрать доказательную базу, а также — грамотно подготовить исковое заявление. Документ должен содержать все аспекты нарушения работодателем законодательства, а также привести ссылки на нарушенные законы. Необходимо приложить документы или иные формы доказательств, которые могут свидетельствовать об описанном факте.

Одна из особенностей обращения — истец самостоятельно должен определить и требовать решение в отношении работодателя. Например, при невыплаченной зарплате бывший сотрудник может указать в иске сумму долга, а также запросить выплатить руководителя проценты, расходы на адвоката и компенсацию морального вреда.

Судебные дела могут рассматриваться достаточно долго , однако гарантированно принесут результат. Если суд посчитает слова истца необоснованными, то решение будет в пользу работодателя. Однако если указанные факты будут подтверждены и требования сторон соразмерны, то решение будет в пользу заявителя. Итак, мы разобрались с тем, куда пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовое законодательство.

Следующий вопрос — а что делать после того, как подана жалоба. Если ваше обращение было в налоговую или трудовую инспекцию, то в течение 30 дней необходимо получить ответ. За этот период ведомство обязано уведомить заявителя о ходе рассмотрения его обращения и результатах проверки.

Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца с даты обращения гражданина. Правда, ответом может быть не результат проверки деятельности предприятия, а уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Получается — за два месяца прокуратура обязана провести проверку нарушений со стороны работодателя и вынести процессуальное решение.

При обращении в суд рассмотрение дела может затянуться. Но есть и положительная сторона — решение суда вступает в законную силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано. При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы. А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств.

Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения. В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.

Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства. На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений. За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату — до тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.

Пример 1. После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления. За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей. Пример 2. Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату. Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление — взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также тысяч рублей штрафа.

При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет. При нарушении трудовых прав нужно знать о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Вы имеете право обратиться и написать жалобу в налоговую, прокуратуру и суд в случае, если руководитель злостно нарушает условия трудового законодательства: не выплачивает зарплату, уклоняется от налогов, требует переработки.

При обращении необходимо не только грамотно составить заявление, но также приложить доказательства нарушений работодателя. Ими могут стать видео или аудиозаписи, показания свидетелей. При наличии доказательной базы в течение 30 дней после обращения в ведомство вы получите ответ о результате проверки.

Не бойтесь заявить о своих правах и их отстаивать! Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. ЗАО,,Санаторий Светлана,,Москва,улТаежная д1,больше половины сотрудников вынудили написать за свой счёт отпуск,мол,кому не нравится,увольняйтесь,вплоть до 31мая сидим без зарплаты,даже минимальную не дают! Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию, после чего будут проведены все необходимы проверки данной организации.

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя? Содержание: 1 Основные положения 2 Как и куда жаловаться? В течение 30 дней с момента оформления жалобы ее отправитель должен получить ответ. Надзорный орган обязан прислать решение по жалобе, результаты проверки и список принятых мер. Советуем прочитать отдельную статью: жалоба в налоговую инспекцию на работодателя. Но при этом работник не получает должного социального обеспечения и не наращивает будущую пенсию.

Работодатель нарушает ваши права? Расскажем, куда обращаться

Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ? Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным — это заключение трудового договора. Официальное оформление на работу гарантирует исполнения юридическим лицом своих обязанностей в отношении выплат необходимых взносов, создания условий труда и оплаты заработной платы.

Каждая компания привлекает сторонних граждан, которые выступают как ее работники и выполняют свои трудовые обязанности. Нередко эти лица вступают в отношения с иными людьми, действуя от лица организации.

Жалоба на работодателя

Часто, работники сталкиваются с тем, что их трудовые права нарушаются. Среди таких нарушений может быть:. Во всех перечисленных случаях, работник имеет право обратиться в компетентные органы с целью защиты своих трудовых прав. Среди таких органов можно выделить следующие:. Трудовая инспекция - основной орган, осуществляющий контроль в области трудовых отношений. Туда вы можете обратиться по любому вопросу, связанному с защитой ваших прав перед работодателем.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в fotograf23.ru 21 и 22 ТК РФ.  Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Все правильно либо в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Но это при условии, что все задерживается выплаты зар. Будет проведена соответствующая проверка и работодателя могут подвергнуть административному штрафу.

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Позов за моральну шкоду на тисяч 100