+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Внештатник обязан и еть справку об отсутсвии судимости

Внештатник обязан и еть справку об отсутсвии судимости

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними. Дополнительно см. Думает, как юрист, только быстрее. Она состоит из двух частей — корешка и основной части.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости?

Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу

Прокуратура заставляет ежегодно собирать справки об отсутствии судимости у наших работников дошкольное образовательное учреждение. Это законно? Все таки работники прокуратуры утверждают, что мы обязаны это делать. В законе нет обязанности делать это ежегодно. Закон лишь гласит, что лица, имеющие случаи привлечения к уголовной ответственности в некоторых случаях не имеют права работать в подобных Вашей организациях.

Поэтому должностные лица прокуратуры не правы. Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления, указанные в "абзацах третьем" и "четвертом части второй статьи " настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных "частью третьей" настоящей статьи.

Наряду с указанными в "статье 76" настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в "абзацах третьем" и "четвертом части второй статьи " настоящего Кодекса.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Трудовое законодательство ст. Справки предоставляются на основании-Лица, осуществляющие педагогическую деятельность ч. Лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ст.

С учетом того что в ст. Это незаконно. Вы не обязаны собирать эти справки. Более того, прокуратура согласно ФЗ "О прокуратуре РФ" сама имеет больше возможностей собрать эти данные.

Нигде не написано, что вы обязаны предоставлять эти данные, так как это не входить в сферу деятельности образовательного учреждения. Можете подать жалобу вышестоящему прокурору, а еще лучше Генеральному. Просто местные лентяи прокуроры часть своей работы хотят переложить на вас. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ требует предоставления справки о судимости только при поступлении на работу. N "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" с изменениями и дополнениями.

Таким образом, требования прокуратуры могут быть исполнены только при нарушении норм закона, через понуждение работников получения указанных справок на ежегодной основе и попросить разъяснить законные основания для требования с работников указанной справки на ежегодной основе. За нарушение исполнения статьи ТК РФ,-ответственность несёт работодатель.

Исполнять или не исполнять предписание прокурора. Сам работодатель и может решать-но пусть он попробует его не исполнить. Согласно статьи , Законодательство не содержит требования каждый год получать от воспитателей и преподавателей новую справку о судимости срок действия справки о судимости законом не установлен. Таким образом, требование органов прокуратуры не основано на законе.

Согласно ФЗ "О прокуратуре РФ" работодатель обязан рассмотреть документ прокурорского реагирования, но обязанности исполнить его нет. Таким образом, если работодатель не согласен с мнением прокуратуры, то он обязан сообщить об этом прокурору.

Требование закона о запрете занятия педагогической деятельностью лицами привлекавшимися к уголовной ответственности должно Вами выполняться. А это возможно только путем получения справки о судимостях Ваших сотрудников. Ничего противозаконного прокуратура в данном случае не требует. Советую выполнять эти требования, поскольку не выполнение чревато привлечением к административной ответственности согласно КОАП РФ:. Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении.

Умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, а равно законных требований следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении,. Федеральных законов от Вы не обязаны это делать, тем более ежегодно, в ТК РФ нет такой обязанности, можете обжаловать в суд, так то это обязанность правоохрана при привлечении граждан к уголовной ответственности, и это не ваши обязанности предоставлять справку о судимостях, даже в ст.

Анжелика Леонидовна, если такое предписание вынесено прокуратурой, то единственно возможный способ -это обжаловать такое предписание в вышестоящую прокуратуру, так как оно не основано на законе.

Согласно ТК РФ лица имеющие судимости не имеют права работать с детьми, поэтому законодатель обязал лиц претендующих на работу с детьми предоставлять справки об отсутствии судимости.

Однако в законе нет указания на то, что данные справки должны предоставляться с определенной периодичностью. Если в период работы педагог будет привлечен к уголовной ответственности, то это обязанность следователя поставить об этом в известность работодателя и обратиться в суд для решения вопроса об отстранении такого работника на период следствия от исполнения должностных обязанностей, если его работа связана с детьми ст.

Прокуратура при желании может и сама запросить. Если в трудовом договоре нет такой обязанности, то ежегодно не должны предоставлять Ст. Ни ежегодно, ни вообще вы не обязаны предоставлять им никаких справок. Если они считают, что вы нарушили ст. Нельзя принимать на работу лиц с судимостями по некоторым статьям. Вы же их не принимаете. Следовательно не нужно падать на пятую точку перед прокуратурой.

В данном случае они неправы. Пытаются переложить на вас часть своего труда. Вы, как работодатель, обязаны контролировать своих работников при наличии требований в ст. Работодатель может оспорить требования прокурора как незаконные. НО этот вопрос не толкуется однозначно. И тем более не ограничивается ст. Имеет ли право работодатель запрашивать справку об отсутствии судимости у уже работающих работников?

Екатерина, обязать представить соответствующую справку работодатель не вправе: по смыслу положений части первой ст. Тем не менее, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой , чтобы те представили данный документ в добровольном порядке.

При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня г.

Привлечение к административной ответственности Исполнительные органы государственной власти Привлечение к уголовной ответственности Привлекался к уголовной ответственности Дошкольное образовательное учреждение. Палешева Анжелика Леонидовна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. ТК РФ Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления, указанные в "абзацах третьем" и "четвертом части второй статьи " настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных "частью третьей" настоящей статьи.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Это лучший ответ. Желаю удачи. Юрист Нарсия Л. Правильный вопрос.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Кроме того, справку может получить только сам работник или иные уполномоченные органы. N "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" с изменениями и дополнениями 2.

Поэтому, Вы можете ответить прокуратуре следующее: - что закон не предоставляет Вам право требовать указанные справки в случаях, не предусмотренных ст.

Юрист Лигостаева А. При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; и конечно же не стоит забывать о правах самого ребёнка! Юрист Жданов Александр Андреевич. На практике наличие судимости проверяется при поступлении на работу.

В ответе должно быть указано, что: - отсутствие судимости у работников установлено соответствующими справками, срок действия которых не ограничен; - оснований полагать наличие судимости у работников нет; - законом не установлено, что работодатель обязан каждый год требовать от работников "новую" справку. Адвокат Миндзар Федор Васильевич.

Советую выполнять эти требования, поскольку не выполнение чревато привлечением к административной ответственности согласно КОАП РФ: Статья Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении Умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом, а равно законных требований следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Юрист Шайдуров Александр Дмитриевич. Юрист Соболевская Любовь Александровна. Я Вам уже ответил, ст. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Требование прокуратуры законно. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Право на занятие педагогической деятельностью.

Когда нужна справка об отсутствии судимости

Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости? На этот вопрос ответили в Роструде : такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В частности, в соответствии со ст. Также ст. Запрет на занятие деятельностью при наличии судимости содержат и иные федеральные законы, в частности:. Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу:. Справка необходима в случае принятия:. Законодательство предусматривает и иные случаи, в которых необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально. Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Экспресс-курс для кадровиков и бухгалтеров про основное в кадровом учете.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

У справка об отсутствии судимости работникам

Необходимость предоставления информации о несудимости оговаривается в специально предусмотренных законом случаях. Сотрудники отделов кадров имеют право требовать справку об отсутствии судимости при заключении трудового договора на основании абзаца 6 ч.

Справку могут потребовать органы опеки и попечительства для назначения гражданина опекуном на основании ч. Сведения об отсутствии судимости просят предоставить отделы посольств, оформляющие россиянам визы для выезда за границу. Справка будет нужна для российских посольств или консульств, оформляющих россиянам, находящимся за границей, документы при их продлении, замене или восстановлении. Самым простым способом будет подача заявления на портале Госуслуг. Для этого надо предварительно зарегистрироваться в качестве физического лица и пройти авторизацию.

Там нужно:. Справка в электронном виде придёт на электронную почту. Она будет равноценна бумажному варианту и обязательна для принятия в любой организации. Справку можно получить, обратившись в многофункциональный центр. Сотрудник МФЦ поможет оформить заявление и известит о готовности документа.

Ещё одним вариантом будет личное посещение Управления внутренних дел. Заявление необходимо заполнить, согласно представленному на стенде образцу, и подать его вместе с паспортом сотруднику ведомства. Проверив данные и приняв заявление, сотрудник сообщит о дате готовности справки.

Во всех трёх случаях услуга предоставляется бесплатно, а срок изготовления документа не превышает 30 дней. При приёме на работу в случаях, указанных выше, справка необходима. Без неё невозможно заключить трудовой договор.

Такой документ обязательно должен находиться в личном деле любого работника. Если при проверке его там не окажется, сотрудника отдела кадров ждёт выговор или административная ответственность в соответствии со ст. В случае если новый сотрудник отдела кадров, проверяя документацию, обнаруживает отсутствие этих справок в личных делах сотрудников, он обязан составить запрос в органы внутренних дел и получить все недостающие документы самостоятельно.

Если же отдел кадров начинает требовать ежегодного предоставления справок об отсутствии судимости, ссылаясь на окончание срока их действия, требование это считается неправомерным и можно отказаться от его выполнения. При приёме на работу или в иных указанных случаях следует выполнить требование сотрудника организации и принести справку об отсутствии судимости. Получение этого документа бесплатно и не требует долгого ожидания. В любом другом случае подобное требование неправомерно и необязательно к исполнению.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Насколько выгодно быть ИП? Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Владимир Богданов. Задать вопрос. Пенсия по потере кормильца. В каких случаях можно одновременно получать выплаты и работать.

Может ли простой гражданин предложить свой закон. Как вообще принимают законы в России. Льготные билеты на самолет. Кому государство компенсирует часть затрат.

Детские площадки. Почему могут заблокировать аккаунт в соцсети или личный сайт. Разбираем причины. В какие страны можно поехать без загранпаспорта. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье. И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям.

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена. Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления. Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством.

Так, в ст. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону. В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:.

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:. Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование.

В той же ст. Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией. Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора.

Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него — это источник информации.

Еще больше материалов по теме в рубрике: " Работа ". Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников.

Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв.

Приказом МВД России от Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России п. Учтите, что кадровые службы не вправе требовать предъявить документ только на бумажном носителе Письмо МВД России от Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Это следует из абз. В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять:. Это следует из совокупности абз. Такой вывод следует из совокупности абз. Данный вывод следует из совокупности абз. Это следует из п. За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель п. Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью ст. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам.

Для граждан. Юрист - информирует Банк данных Взаимодействие с органами исполнительной власти Планы и результаты плановых проверок Прием на службу Дополнительная информация Документы Управление по работе с личным составом Тексты официальных выступлений и заявлений руководителей Информация о выкупе у граждан добровольно сдаваемого огнестрельного оружия.

Прием обращений График приема граждан Часто задаваемые вопросы Обзор обращений граждан Информация для лиц с ограниченными возможностями Народные дружины Правовое информирование Госуслуги, оказываемые гражданам и организациям Информация участковых уполномоченных Отчеты должностных лиц. Противодействие распространению коронавирусной инфекции Прием обращений Государственные услуги Вопросы миграции Внимание, Розыск Поиск детей Противодействие экстремизму и терроризму Противодействие коррупции.

Прошу разъяснить в каких случаях, при приеме на работу работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз. В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности.

Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Портал детской безопасности. Работаем брат. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье. И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям. Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз. Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Прокуратура заставляет ежегодно собирать справки об отсутствии судимости у наших работников дошкольное образовательное учреждение. Это законно? Все таки работники прокуратуры утверждают, что мы обязаны это делать. В законе нет обязанности делать это ежегодно. Закон лишь гласит, что лица, имеющие случаи привлечения к уголовной ответственности в некоторых случаях не имеют права работать в подобных Вашей организациях. Поэтому должностные лица прокуратуры не правы. Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Необходимость предоставления информации о несудимости оговаривается в специально предусмотренных законом случаях. Сотрудники отделов кадров имеют право требовать справку об отсутствии судимости при заключении трудового договора на основании абзаца 6 ч. Справку могут потребовать органы опеки и попечительства для назначения гражданина опекуном на основании ч.

Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу: сотрудника органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от № ФЗ «О Федеральной службе безопасности»); судебного пристава (п. 3 ст. 3 Федерального закона от № ФЗ «О судебных приставах»).

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работники обязаны предъявить справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по утвержденной форме [1].

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить справку об Отсутствии Судимости через Госуслуги?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.