+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли дата ликвидации совпадать с датой увольнения по ликвидации

Под ликвидацией юридического лица понимается его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам п. Ликвидация может быть осуществлена как добровольно по решению учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом , так и принудительно по решению суда в установленных законом случаях. В зависимости от обстоятельств ликвидация осуществляется либо ликвидационной комиссией, либо арбитражным управляющим. Ликвидация юридического лица представляет собой длительный процесс, начинается с принятия соответствующего решения, а завершенной считается после внесения сведений о прекращении юридического лица в ЕГРЮЛ п. Если бы дата внесения записи в реестр являлась единственно возможным днем увольнения работников в связи с ликвидацией организации, это основание увольнения относилось бы к случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по аналогии со смертью работодателя - физического лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На эти и другие вопросы специально Вас отвечает доцент кафедры трудового права МГУ им.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Если дата увольнения конкретно не определена, то трудовые отношения с сотрудниками необходимо расторгнуть в первый рабочий день, следующий за этим выходным днем. Так, о прекращении трудового договора в связи ликвидацией организации сотрудников необходимо уведомить не менее чем за два месяца до даты увольнения. Исходя из сложившейся практики двухмесячный срок отсчитывают со дня, который следует за датой уведомления о ликвидации.

Получается, если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то увольняют его не ранее чем 14 мая. Таким образом, если в уведомлении о ликвидации указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока, и конкретная дата увольнения не определена, следует руководствоваться ст.

Правомерность данного подхода подтверждают и суды см. Вместе с тем, ст. Если в уведомлении указана конкретная дата увольнения 29 апреля, то положения ст. В этом случае увольнение необходимо оформить именно 29 апреля. По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с ликвидацией в день, указанный во врученном этому работнику уведомлении. Закон не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Правомерность данного подхода подтвердил Конституционный суд в определении от Работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с ликвидацией именно выходной день. А выбрав соответствующую дату, должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работниками и выдачу трудовых книжек в указанный день. Таким образом, если дата увольнения определена, то расторгнуть с сотрудниками трудовые отношения необходимо именно в выходной день 29 апреля.

Эту дату следует указать в трудовой книжке. Организацию ликвидируют по решению учредителей или по судебному постановлению. Для второго случая есть несколько причин:. Также коммерческую организацию принудительно ликвидируют, если суд признает ее банкротом ст. В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни ч. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие. Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.

Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Подробно о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие со средним заработком на период трудоустройства, см. О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Когда ликвидируете филиал, сотрудников увольняйте по общим правилам в связи с ликвидацией организации ч.

При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Увольнение. Прекращение трудового договора сотрудников в связи ликвидацией организации. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации, если выпадает на воскресенье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Увольнение при ликвидации организации

Закрываю ООО. Деятельность не велась, все отчеты сдавались. Я — учредитель и единственный сотрудник — Ген. Закрываю через фирму по регистрации. В этот же день я указал в бух. Там указано: Способ прекращения Ликвидация юридического лица.

Дата прекращения Какой датой мне уволить себя как Генерального директора — дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку? Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения Себе в Трудовую книжку я пишу В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Именно так, последний день деятельности организации является последним днем работы директора-ликвидатора. Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица либо с даты, указанной в таком решении и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора.

Таким образом, с момента принятия единственным участником ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона и переходят к председателю ликвидационной комиссии.

Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т. При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО. Необходимо было Вам как директору написать заявление на имя единственного учредителя об увольнении по собственному желанию после принятия решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя.

Можете оформить заявление задним числом. Единственный учредитель решением тоже оформить можно задним числом прекращает полномочия директора на основании заявления директора. Лучше все-таки по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Надеюсь мой ответ будет вам полезен. Заявление от директора на имя единственного учредителя об увольнении по собственному желанию можно написать и до принятия решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя.

Например за день до принятия решения о ликвидации. Дмитрий, подскажите пожалуйста, если я единственный учредитель и ген директор в одном лице то мне можно не осуществлять выплаты выходного пособия или могут быть сложности? Вы можете не осуществлять выплату себе выходного пособия. Но статья увольнения у вас останется 81 ТК. По общему правилу прекращение трудовых правоотношений с руководителем организации происходит только на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом случае расторжение трудового договора происходит по решению работодателя, как и в отношении других работников организации. Однако такой процесс характерен только для тех случаев, когда речь идет о руководителе организации, выступающим в качестве наемного работника.

В соответствии со ст. Однако, директор имеет право на выходное пособие, связанное с ликвидацией ООО. Увольнение при ликвидации организации возможно как по п. В случае, если бюджет ООО не рассчитан на выплату выходного пособия директору на которое он имеет право — директор может написать заявление об увольнении по собственному желанию, что освобождает ООО от дополнительных трат.

Законодательство никак не связывает прекращение полномочий ген. Все зависит от даты прекращения трудового договора, и тут возможны варианты. С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по осуществлению руководства ООО.

В то же время, никто не запрещает уволиться ген. Если зар. Там возможны предупреждение либо штраф от до рублей.

На первый раз в большинстве случаев ограничиваются предупреждением. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Дата увольнения Ген. Вопросы: 1. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Петров Михаил. Добрый день. В силу ст. Таким образом, данную формальность необходимо было соблюсти.

Александр Все верно. Вы в качестве даты увольнения указываете дату прекращения организации. Колковский Юрий. Александр Здравствуйте. Александр Именно так, последний день деятельности организации является последним днем работы директора-ликвидатора. Устинов Дмитрий. Здравствуйте, Александр. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Александр клиент, г. Каргапольцев Евгений. Александр Дату увольнения проставляете выбранную, как и основание увольнение. Все услуги юристов в Москве. Раздел совместно нажитого имущества. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. В течение какого времени после регистрации ООО необходимо оформить на работу ген директора? Увольнение ген директора и учредителя ООО.

Увольнение ген директора. Как правильно снять с должности? Увольнение ген. По какой статье увольнять генерального директора из ООО по собственному желанию? Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги? Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п.

После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители участники юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица п.

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца ч. Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Образец приказа приведен на с. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления. Я, начальник отдела кадров Р. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля года.

После того как работник ознакомится под расписку с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса. Образец составления записки-расчета приведен на с. Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней.

Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней ч. Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска 28 календ. Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца п. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону письмо Минздравсоцразвития России от Первый рабочий год у системного администратора А.

Певцова начался 1 марта года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи Трудового кодекса. Всего с 1 марта года по 30 июня года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в году — 28 календарных дней и в году — 14 календарных дней.

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта года:. Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня 93,32 календ. Оплате подлежат 52 календарных дня. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от В бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации п.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:. Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с.

Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.

Расчетный период — с 1 июня года по 31 мая года — он отработал полностью. Оклад работника 29 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено руб.

Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

Средний дневной заработок равен руб. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения. Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи Налогового кодекса. Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается ч.

Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях.

Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней п.

Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня года по 31 мая года берем ту же — руб. А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 ,01 руб. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий ч.

Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч. Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства ч. Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Певцов, уволенный 30 июня года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август второй месяц после увольнения.

Певцов устроился на работу 20 августа года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц с 1 по 19 августа года по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней. По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился ч.

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации.

Так в Апелляционном определении Вологодского областного суда от При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации. Соответственно, не имеет значения в принудительном порядке ли ликвидируется организация или в добровольном. В то же время при ликвидации организации устанавливается очередность удовлетворения обязательств. Расчеты по заработной плате с работниками осуществляются во вторую очередь из оставшегося после погашения задолженности имущества статья 64 ГК РФ.

Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица.

Надлежащее уведомление работника о предстоящем увольнении при ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом законодательно не урегулированы последствия не соблюдения процедуры оформления. Какие риски для работодателя могут возникнуть, мы рассмотрим ниже. При анализе судебной практики стал очевиден вывод о том, что факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения Апелляционное определение Ростовского областного суда от В то же время, если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он может направить уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и в срок, превышающий 2 месяца.

Например, за полгода Апелляционное определение Московского областного суда от Это связано с тем, что срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в части 2 статьи ТК РФ: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы Определение Конституционного Суда РФ от Кроме того, отсутствие подтверждения направления работнику уведомления об увольнении и отсутствие росписи работника являются прямым основанием для признания увольнения незаконным Апелляционное определение Иркутского областного суда от Возникают ситуации, когда увольняемый работник в момент вручения уведомления не находится на рабочем месте больничный, отпуск, декретный отпуск и работодатель не может вручить уведомление лично.

В данной ситуации возможно уведомить работника направив его заказным письмом Апелляционное определение Омского областного суда от Так в Апелляционном определении Омского областного суда от Материалами дела установлено, что работодатель направил уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ работнику по почте. При этом данное письмо вернулось с истекшим сроком хранения. Суд на основании данных обстоятельств, указал на не уведомление работника и признал увольнение незаконным.

То обстоятельство, что он не предпринимал попыток личного вручения уведомлений, поскольку работники предупредили, что никаких уведомлений получать не будут, не свидетельствует о соблюдении порядка увольнения Кассационное определение Нижегородского областного суда от Соответственно, в данном случае рекомендуется вручать уведомление лично во избежание спорных вопросов.

Одним из наиболее спорных вопросов в настоящее время остается вопрос о правомерности увольнения работника, если организация находится в процессе ликвидации. Спорность вопроса связана с тем, что основанием для увольнения является ликвидация организации, но на момент увольнения работника организация находится в процессе ликвидации и данная процедура еще незавершенна, то есть фактически организация существует, и даты записи в ЕГРЮЛ и в трудовой книжки не совпадают.

Может ли работник в данном случае оспорить увольнение? В судебной практике не сложилось единообразной позиции на этот счет. Так, некоторые суд указывают на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена. Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждения о конкурсном производстве.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось.

Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от Кроме того, по мнению Роструда, если организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией абзацы 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3.

В то же время, при рассмотрении судами дел по искам лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, допускались ошибки при разрешении вопроса о том, имеет ли место ликвидация организации, если она фактически продолжает работать, причем без изменения профиля и функций, зачастую в том же здании, с использованием того же имущества, а также с сохранением большинства кадров.

При рассмотрении подобных дел указывается на необходимость принимать во внимание не только формальные признаки ликвидации организации, но и учитывать доказательства перехода выполняемых функций другой организации.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Иногда работодатели во избежание выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренных статьей ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, что влечет признание увольнения незаконным см.

Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 44 , Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренными ТК РФ по собственному желанию, истечение срока трудового договора , в случае если организация находится в процессе ликвидации неправомерно.

Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке.

После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.

При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения. К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Датой увольнения будет являться дата вынесения судебного решения.

В то же время компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Письмо Минфина России от Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации.

Частые споры в данной области связаны с ненадлежащим уведомлением работника. Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным. Работодатель должен подтвердить факт уведомления о предстоящем увольнении работника. Необходимо наличие росписи работника. При этом в случае невозможности вручения уведомления лично, работодатель вправе направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и предпринять иные попытки уведомить работника.

Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в срок, превышающий 2 месяца.

В случае, если к моменту рассмотрения спора организация будет ликвидирована, то в случае увольнения по иному основанию суд изменит формулировку основания и обяжет работника выплатить компенсацию, предусмотренную статьей ТК РФ. Если дата, указанная в трудовой книжке не будет совпадать с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации. При этом данная позиция является спорной и до сих пор законодательно вопрос никак не урегулирован, соответственно, рекомендуется указывать в трудовой книжке датой увольнения — дату ликвидации организации.

Это уменьшит вероятность судебных споров. Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Автор: Елена Носкова. Носкова, Независимый юрист-эксперт nyousha yandex. При этом не все суды соглашаются с данной позицией. Важен ли момент увольнения? В то же время имеются противоположные выводы судов. При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Выводы: Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации. В связи с этим: Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным. Увольнение будет признано незаконным: Если работник уволен по иному основанию. Вернуться в раздел.

Если дата увольнения конкретно не определена, то трудовые отношения с сотрудниками необходимо расторгнуть в первый рабочий день, следующий за этим выходным днем.

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими.

Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя — повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Один из работников нетрудоспособен и будет продолжать болеть после увольнения и ликвидации организации. Как такому работнику получать пособие по временной нетрудоспособности? В каком размере выплачивается данное пособие? Посмотреть ответ. Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация — процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с ликвидацией организации, если она признана банкротом и открыто конкурсное производство? Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения. Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права п. Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала? Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником п. Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, установленном ст.

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней должна быть указана точная дата прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня.

Сезонных работников нужно уведомить за неделю ст. Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости письменно, также за 2 месяца. Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату.

Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи его должны заверить двое свидетелей. Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное — наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения. Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу.

С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням. Такая процедура разрешена ст. Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:.

Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия. Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней , а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней ч. Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа — основная, так и работающие по совместительству. Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата ч. На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты в соответствии со ст. Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета ст. Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок.

Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя.

Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы. Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Сотрудники Банкротство Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Посмотреть ответ При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как: производственная; научная; техническая; торговая; общественная; кредитная. После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. По другой статье? Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание: по желанию сотрудника; по соглашению сторон; из-за перемены места работы. Последние выплаты организации Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней , а также выходное пособие по ликвидации предприятия.

Поддержка в период поиска новой работы Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена: работавшим по совместительству так как они остались трудоустроенными в другом месте ; принятым на сезонные работы; срочникам со сроком трудового договора 2 месяца и меньше.

Если что-то сделано не по протоколу Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Основные шаги работодателя Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

Сообщение в службу занятости в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца указать точную дату этого события. Издание соответствующих приказов. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат. Произведение окончательного расчета с сотрудниками. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица со ссылкой на п.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Энциклопедия решений. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя — повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Закрываю ООО. Деятельность не велась, все отчеты сдавались. Я — учредитель и единственный сотрудник — Ген.

Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители участники юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица п.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая. Цитата из доклада Роструда: Важно!  Увольнение не обязательно должно совпадать с исключением компании из реестра. Само увольнение может быть и позже. Обязанности организации, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками выполняют  В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев. Выплата выходного пособия при увольнении. При увольнении в связи с ликвидацией увольняемому, нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дата увольнения Ген. Директора при ликвидации ООО

В докладе рассматривается два варианта увольнения: с связи с ликвидацией организации и за несоответствие занимаемой должности. В докладе Роструда описаны основные правила увольнения работников в связи с ликвидацией и даны ответы на четыре вопроса: о выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения, об изменении даты увольнения при ликвидации, об увольнении в виду несоответствия занимаемой должности.

Может ли дата ликвидации совпадать с датой увольнения по ликвидации

Ликвидатором назначил себя, но директора то есть себя не уволил и зарплату себе с Я нанял фирму, которая помогла Хотя страховые взносы были уплачены по

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На каждом предприятии или в компании бывают разные ситуации, когда руководство не знает, как правильно поступить. Иногда людей увольняют, чтобы снова поставить на прежние должности. Часто так случается, что подчиненный нашел другую работу и принял решение уйти, но в последний момент передумал и захотел остаться.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.