+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что означает график работы гибкий

Приходить на работу и уходить домой по своему усмотрению очень удобно. Планируя переход на такой режим работы, важно знать, как на это смотрит закон, и какие требования должны быть выполнены. В зависимости от ситуации гибкий график может быть установлен по согласию сторон или введён в соответствии с решением одной из них. Важно понимать, что гибкий график может быть установлен только по договорённости с предпринимателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Последние изменения: Январь

Что значит гибкий график работы

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы.

В чем состоят преимущества и недостатки от такого способа, а также когда его применение наиболее выгодно — ответы на эти вопросы будут даны далее.

Гибкий скользящий график представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором начало и окончание рабочего дня устанавливаются между сторонами в добровольном порядке. Единственным требованием является соблюдение установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, которая определяется для учетного периода.

Стоит учесть, что в определении режима работы должны принимать участие обе стороны — ни работник, ни работодатель не могут решать этот вопрос самостоятельно, без согласования друг с другом.

Введение гибкого графика может быть обусловлено как спецификой работы, так и личными обстоятельствами сотрудника. Законодательно возможность установления такого режима работы предусматривается ст. Конкретный способ применения гибкого графика определяется спецификой работы, которую необходимо выполнять сотруднику. Применение гибкого графика удобно для тех видов работ, которые не требуют постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные часы. Примером может быть:. Как правило, общая продолжительность и время обязательного присутствия не совпадают, поэтому часть дня сотрудник может проводить вне компании.

Условно гибкий график можно разделить на определенные виды:. Порядок получения выходных также согласовывается между сторонами, что является еще одним преимуществом от скользящего графика. Если большая часть сотрудников компании работает по гибкому графику, то внесение подобного условия в трудовой договор является необязательным. В этом случае данный режим может быть установлен локальными актами компании, в частности, коллективным договором.

Далее должна быть приведена таблица с конкретными днями недели и часами работы и отдыха для каждого из них. Если же переход на скользящий график происходит уже после приема на работу , то оформляется отдельный документ — дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается факт изменения режима работы, а также указываются конкретные часы. Основанием для оплаты при работе по гибкому графику, как и в большинстве остальных случаев, является количество фактически отработанного сотрудником времени.

Его учет ведется по правилам, которые установлены ст. Таким учетным периодом может быть:. Заработная плата может исчисляться такими способами:. В обоих случаях учет этих часов ведется при помощи такого документа, как табель учета рабочего времени. В случае сверхурочной работы ее оплата также должна производиться в соответствии с законодательством, то есть в повышенном размере.

Чаще всего просьбы об оформлении гибкого графика исходят от сотрудников компании, поскольку такой режим имеет для них очевидные преимущества:. Такой график имеет положительные стороны не только для подчиненных, но и для работодателя, например:. В противном случае будут преобладать недостатки и риски, например:. Также не стоит делать это в то время, когда в компании кризис или глобальные изменения.

В таких условиях нужна четкая и слаженная работа всего коллектива, достичь которой при гибком графике довольно сложно. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. При этом они могут сами определить конкретную продолжительность рабочего дня, а также порядок предоставления перерывов и выходных. Также он целесообразен, если работа компании осуществляется круглосуточно или без выходных.

Как оплачивают больничный лист , вы узнаете в нашем тематическом материале. Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал! Последние два преимущества распространяются только на ситуации, когда подчиненные обладают достаточным уровнем ответственности и самодисциплины. Поэтому для работников, которые не отличаются достаточным уровнем самоорганизации и дисциплины, лучше не устанавливать такой режим работы. Ни к чему, кроме снижения производительности труда, такое решение не приведет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления. Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски.

Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Последние изменения: Январь Введение гибкого графика было призвано помочь женщинам организовать рабочий день таким образом, чтобы была возможность присматривать за малолетними детьми, начиная с рождения. Однако применение такого варианта трудоустройства все чаще практикуется и другими категориями наемного персонала.

Гибкий график работы — это специализированная форма организации труда с самостоятельным формированием рабочего времени, часов, смен. Преимущества гибкого режима работы оценили те категории работников, когда характер трудовой деятельности не требует придерживаться четкого режима. Самостоятельное управление временем, затрачиваемым на работу, позволило многим гражданам решить проблему организации труда, когда строгие нормы рабочего дня соблюсти не удается. Работодателю необходимо разобраться, что значит гибкий график, и в целях соблюдения норм законодательства знать, как понять и применять его преимущества.

Работа по гибкому графику предполагает передачу работнику права определения собственного дня. Поскольку применение гибкого расписания имеет свои особенности, препятствующие сбоям в производственных процессах, по Трудовому Кодексу принято выделение составных частей.

Разновидностями гибкого графика работы являются:. Администрация предприятия часто соглашается на применение этого графика, поскольку видит в этом способ оптимизации труда наемного персонала, исходя из того, какой деятельностью занимается компания. С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей. Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели.

Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию. Пример Например, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т. Таким образом, стороны сохраняют требование по часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей. В каких профессиях применяется Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от характера исполняемых обязанностей.

В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:. Помимо добровольного назначения, закон определяет список профессий, при которых гибкий график неизбежен в силу специфики труда. Такие нормативы вправе устанавливать и другие ведомства, и тогда гибкий график предопределяется законодательством, а не основан на добровольных началах.

Важно научиться правильно определять график и режим работы, в чем разница двух понятий. Режим работы подразумевает установленный порядок работы, отдыха, необходимый для деятельности предприятия. Существует несколько разновидностей режима работы: односменный; ненормированного дня; сменный с часовым днем; вахтовый ; раздробленного рабочего дня; гибкого графика. Таким образом, гибкий график является одним из режимов, с соблюдением главного правила — отработкой положенного времени в течение дня, недели.

Работодателю следует четко проводить разграничения, что означает тот или иной режим, какими нормативами руководствоваться. Такая организация труда характерна для представителей творческих профессий дизайнер, рекламный агент , либо в тех сферах, где не требуется прямая вовлеченность в одновременно исполняемый несколькими работниками процесс.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, что означает плавающий график работы, и в чем отличие от гибкого режима. На самом деле, работа с плавающим графиком напоминает сменную организацию труда с главным отличием в отсутствии строгой последовательности будней и выходных дней, когда нет заранее предопределенной смены времени на отдых и труд. Если принято решение оформить человека на гибкий график работы, руководитель должен исходить из норм ст. У работы по гибкому графику есть свои преимущества и недостатки.

Для персонала, трудоустроенного с таким режимом, к положительным сторонам часто относят: Возможность введения подработки. Регулирование дня, объема исполняемых задач, с оптимальным распределением сил. Высвобождение дополнительного свободного времени для организации ухода за ребенком, занятием хобби. Но есть и отрицательные моменты, которые осложняют рабочий процесс: При несовпадении рабочего времени с общим режимом работы предприятия возникают сложности взаимодействия с остальными службами.

Неспособность к самоконтролю, трудности с самодисциплиной иногда делают применение такого варианта нецелесообразным. Карьерный рост затруднен или вовсе невозможен в силу внутренних установок компании. Для работодателя гибкий график также дает ряд положительных и отрицательных последствий.

Помимо ожидаемого повышения производительности и оптимизации рабочего времени, предприятие сталкивается с невозможностью обеспечения контроля и оперативного взаимодействия между связанными рабочим процессом отделами. Требуется следить за тем, чтобы сотрудники, связанные общим делом, работали согласованно в одно и то же время.

Отклонение от единого графика приводит к трудности организации проверки качества исполняемой работы, фактически отработанного объема времени. Но в то же время, работодатель, предоставляя такой режим, повышает привлекательность условий труда, увеличивая шансы на принятие в штат высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в более удобном варианте организации трудовой деятельности.

С помощью гибкого графика стороны трудовых отношений договариваются о таком варианте сотрудничества, при котором оптимально соблюдаются интересы работодателя и наемного персонала. Однако следует учесть, что такое отхождение от стандартов общепринятого режима требует большей самодисциплины и отлаженности производственного процесса.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 Открыть меню. Содержание: Основные понятия Как и когда применяется В каких профессиях применяется Чем отличается гибкий график от других режимов Как организуется работа Плюсы и минусы. Основные положения устанавливает ст.

Гибкий график устанавливается на основании внутренних положений, принятых в компании. При наличии профсоюза работа в режиме гибкого рабочего времени также должна быть согласована. Например, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа.

Бессрочный трудовой договор: особенности работы. Когда разговор заходит про свободный график, работник должен знать, как понять термин, и какие преимущества он дает.

Если руководство согласно на такой режим, работник должен понимать это как обязательство выполнения конкретного объема задач без указания конкретного количества часов и времени исполнения обязанностей.

Прием на работу на полставки — что это такое, как оформить. Условия и порядок изменения условий трудового договора. Возможность введения подработки. При несовпадении рабочего времени с общим режимом работы предприятия возникают сложности взаимодействия с остальными службами. Похожие записи Можно ли в декрете работать по совместительству Сокращённый рабочий день для беременных Совместительство: как оформить и отличия от совмещения.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня.

При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др. В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года ст. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т, так и по форме Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно. В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения. Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях к примеру, в Sony работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда. Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график по ТК РФ , необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии. Причинами установки такого режима труда могут стать:. Статья ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон.

Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности к примеру, часовая , внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода недели должен выйти на выработку в 40 часов.

Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты.

Это значит, что использование подобного режима не влияет на порядок оплаты, порядок начисления и величину выплат, льготы, стаж и другие трудовые права. Способ организации работы по рассматриваемому варианту имеет много плюсов для сотрудника при условии надлежащего выполнения им своих обязанностей :.

Наниматель осуществляет учет времени труда, которое фактически затрачено сотрудником ч. Это находит отражение в табеле учета рабочего времени. Данный документ можно оформить:. Положительными моментами в схеме учета является то, что процесс деятельности не подразумевает присутствие всех сотрудников на рабочих местах в одно и то же время, ведь индивидуальный биоритм человека не всегда совпадает с установленным режимом деятельности. Сотрудник при таких условиях может наиболее продуктивно применять свои ресурсы, как физические, так и умственные.

Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников.

Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины. Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам. Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы.

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать работу по гибкому графику Работа по гибкому графику — это такой режим, когда начало и окончание трудового дня устанавливаются по договоренности с работником. Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать.

Разновидности гибкого графика работы Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. Элементы, из которых состоит режим, следующие: изменяющееся гибкое время в начале конце дня работы смены , в рамках которого сотрудник имеет право по своему усмотрению начать и закончить работать; фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени; перерыв для еды , длительность которого по факту не входит в рабочее время; длительность тип периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени это может быть день, неделя, месяц и т.

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются: период учета, приравненный к рабочему дню длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день ; период учета, приравненный к неделе длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе ; период учета, приравненный к месяцу определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце.

Иногда как учетный период используются: декада; квартал; иные приемлемые для предприятия варианты режима. Такой режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Как установить работнику гибкий график Гибкий график работы — это какой? Причинами установки такого режима труда могут стать: бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным; экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Информация о том, что сотруднику определили гибкий режим, указывается: при приеме на работу — в приказе о приеме, изданном на основании заключенного трудового соглашения наниматель вправе применить как унифицированную форму Т-1, так и самостоятельно разработанную ; в процессе работы — в тексте заключаемого дополнительного к трудовому договору соглашения по факту подписания документа наниматель издает распорядительный документ о применении режима рабочего времени для определенного сотрудника.

Как основание документа надо указать допсоглашение с работником. Форму документа работодатель может разработать сам. В нем нужно указать должность, Ф. С документом надо ознакомить подчиненного под подпись. Приказ по форме Т Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как будем отдыхать в году: график праздников и выходных. Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда. Инструкция: как установить скользящий график работы. Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник.

Инструкция: организуем работу по скользящему графику. Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Актюбинские госслужащие перешли на гибкий график работы

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Максим Верхорубов, Вероника Брагина 23 октября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы , Я кадровик. Как настроить коммуникации внутри компании. Опыт Контура Кадровые вопросы. Сотрудник отказывается подписывать приказ Кадровые вопросы. Изучаем подводные камни Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО.

Взгляд изнутри Работники. Экспертное мнение. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Приходить на работу и уходить домой по своему усмотрению очень удобно. Планируя переход на такой режим работы, важно знать, как на это смотрит закон, и какие требования должны быть выполнены. В зависимости от ситуации гибкий график может быть установлен по согласию сторон или введён в соответствии с решением одной из них. Важно понимать, что гибкий график может быть установлен только по договорённости с предпринимателем.

При этом важно, чтобы сотрудник отрабатывал всю продолжительность рабочей недели. Для того, чтобы это контролировать, необходимо учитывать реально потраченное на работу время. То, какой режим времени труда и отдых будет применяться, должно быть зафиксировано при приёме сотрудника на работу, указано в его трудовом договоре.

Когда работник договаривается о чём-либо с начальником, должно быть зафиксировано в письменном виде. Переход на гибкий график может быть осуществлён по договорённости с начальником, начиная с любой даты. Если такое соглашение существует, соответствующие изменения должны быть занесены в трудовой договор работника в качестве дополнения к нему. В Трудовом Кодексе РФ в статье указано, что продолжительность рабочего дня, начало или окончание работы могут быть определены по соглашению с начальником.

При этом отмечено, что такой режим рабочего времени подразумевает, что положенное количество часов за учётный период будет отработано. Возможность гибкой регулировки не уменьшает количество потраченного труда, но позволяет сделать режим работы более удобным для сотрудника. При этом не исключается, что продолжительность рабочего дня может отличаться в различные дни. Менять режим работы допустимо как для отдельных сотрудников, так и для группы работников.

В этом случае изменение порядка должно быть зафиксировано во внутренних нормативных актах предприятия, например, во внутреннем распорядке. Статья ТК РФ говорит об обязательности проведения учёта рабочего времени.

Для этого назначается учётный период и фиксируется норма времени, которая должна быть отработана. Переход на использование гибкого графика не отменяет необходимость отработать положенное количество времени.

Все указанные элементы определяются предприятием так, чтобы они соответствовали нормам законодательства. В частности, должна соблюдаться установленная ТК РФ длительность рабочей недели. Важно отметить, что в обычных условиях нельзя, чтобы в отдельные дни рабочий день имел бы продолжительность 10 часов или больше. В исключительных ситуациях она может доходить до 12 часов. При работе, которая происходит за пределами основного расположения правила гибкого графика не применяются.

В таких ситуациях продолжительность работы определяется обычным образом. Иногда в процессе трудовой деятельности возникает необходимость выполнять переработки. Обычный способ определения их длительности время, прошедшее после окончания рабочего дня здесь не применяется. Для этого рассматривается всё отработанное время за отчётный период, а те часы, которые проработаны дополнительно к нему, будут рассматриваться в качестве переработки.

Могут существовать ведомственные ограничения для использования гибкого графика. В нём нужно перечислить правила, предусмотренные при использовании гибкого графика. Здесь должны быть определены все детали временного режима. Формулировка, например, может выглядеть таким образом:. Если поместить такие или аналогичные пункты в трудовой договор, этого достаточно для оформления гибкого графика сотруднику. Иногда бывает так, что изначально гибкий график не использовался.

Законодательство позволяет изменить такую ситуацию. Далее будет рассказано о том, как это должно происходить. Использование свободного графика для трудовой деятельности в некоторых случаях является правом, в других — обязанностью.

Примером последнего варианта является ситуация, когда такая норма зафиксирована в трудовом договоре или других документах на предприятии. Если работник заботится о ребёнке, возраст которого меньше 14 лет, просьба о введении гибкого графика не может быть встречена отказом. Работодатель обязан его организовать. Аналогичная ситуация возникает, если на иждивении находится ребёнок с инвалидностью. В других случаях при обращении работника начальник может согласиться или отказать в организации гибкого графика.

Решение принимается при условии. Что обе стороны его поддерживают. Иногда становится понятно, что гибкий график увеличивает эффективность работы. Начальник имеет право в одностороннем порядке обеспечить его применение. Согласно статье 74 ТК РФ он обязан оповестить о своём решении сотрудников.

В некоторых случаев наличие рассматриваемого графика является обязательным для сотрудников определённых профессий. Например, согласно ведомственному приказу Министерства связи, при ликвидации аварий средств связи работы происходят с использованием гибкого графика.

Оформление начинается с заявления сотрудника, с которым он обращается к начальнику с соответствующей просьбой. Если согласие получено, гибкий режим работы вводится с помощью приказа руководителя. Часто оба этих термина употребляют в качестве синонимов. Однако иногда говорят о свободном графике, подразумевая, что учёт отработанного не является существенным, а имеет значение выполнение трудовой функции.

Примером таких профессий могут быть программисты или дизайнеры. Аналогичная проблема возникает при учёте труда фрилансеров. Статья 92 ТК РФ утверждает, что в обязанности начальника входит учёт рабочего времени сотрудников.

Здесь исключения не упомянуты. Значит, использование свободного графика в указанном здесь смысле законодательством не предусматривается. Возможно в будущем этот вопрос будет рассмотрен более подробно. С помощью гибкого графика в большинстве случаев стороны находят компромисс помогающий увеличить эффективность трудовой деятельности.

Хотя здесь нет принципиальных ограничений, тем не менее есть специальности, где такой режим работы применяется наиболее часто:. Использование рассматриваемого режима работы подразумевает, что в большинстве случаев может быть использован один из следующих вариантов:. Использование гибкого графика имеет свои плюсы и минусы. Решение о применении такого режима работы должно быть принято с учётом всех особенностей ситуации. Законодательство предоставляет такую возможность, при этом в большинстве случаев решение принимается по договорённости сторон.

Ваш адрес email не будет опубликован. Оглавление 1. На что нужно обратить внимание 2. Юридические основания 3. Составные элементы 4. Особенности учёта 5. Упоминание гибкого графика в трудовом договоре 6.

Введение этого режима 7. Различия между гибким и свободным графиками 8. Плюсы и минусы гибкого графика 9. В каких профессиях гибкий график используется Похожие записи: За что могут уволить с работы — обзор причин и видов… Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы Отпуск с последующим увольнением — как рассчитать и оформить Увольнение из-за сокращения на работе — что следует… Компенсация за неиспользованный отпуск — нюансы расчёта Что такое трудовая книжка простыми словами и зачем она нужна График Ренко в трейдинге — как пользоваться Номинальная и реальная заработная плата — что это такое.

Написать ответ Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Гибкий график — полное описание, плюсы и минусы

Значительное количество организаций в настоящее время работает ежедневно. График работы некоторых предприятий в целях получения максимально возможного дохода и эффективного использования ресурсов предусматривает круглосуточное осуществление деятельности. У сотрудников таких компаний продолжительность рабочего дня не является стандартной. Каким образом необходимо внедрить гибкий график работы, чтобы он соответствовал Трудовому кодексу? Как организовать рабочее время сотрудников, чтобы избежать переутомления персонала и добиться максимальной производительности труда?

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время?

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Насколько эффективен гибкий график работы: особенности режима для руководителей и сотрудников

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы. В чем состоят преимущества и недостатки от такого способа, а также когда его применение наиболее выгодно — ответы на эти вопросы будут даны далее. Гибкий скользящий график представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором начало и окончание рабочего дня устанавливаются между сторонами в добровольном порядке.

Гибкий график работы на законодательном уровне Разновидности гибкого графика работы Чем гибкий график работы отличается от других режимов Что значит гибкий график работы 5/2 Сфера применения гибкого графика работы Плюсы и минусы гибких рабочих расписаний для работников Преимущества и недостатки гибких графиков для работодателя Как перевести работника на гибкий график по Трудовому кодексу РФ Что делать, если одна из сторон против Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение Как работник может перейти на гибкий график работы Права и обязанности сотрудника Оплата труда работникам.

Гибкое рабочее время

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно.

Что такое гибкий график рабочего времени

Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов рабочего дня, недели, месяца. В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной [1] , поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента англ. Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии [2] и ввели там в году.

.

Гибкий график работы: преимущества и риски

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы Рабочего времени. Часть 3
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. getentkindmond

    Критерии для проверок налоговой 2018 и 2019 почти одинаковые.

  2. voulenso

    У ВАС САМЫЙ КЛАССНЫЙ КАНАЛ!ЖЕЛАЮ ВАМ УСПЕХОВ И ПОПУЛЯРНОСТИ! ПОДПИСЫВАЕМСЯ! ВСЕМ СПАСИБО!?

  3. enquiteskey

    13. Отделочные материалы, образцы плесени от имитации потопа отдаются на экспертизу. Экспертиза постанавливает, что использованные вами материалы являются фальсификатом, вы завысили цену, они стали причиной ухудшения здоровья.