+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник Вышел Из Отпуска По Уходу За Ребенком Раньше Срока

Очень часто возникают ситуации, когда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, приходится возвращаться на работу раньше намеченного срока. Однако не все из них осознают, что досрочный выход из декретного отпуска имеет свои особенности. Непосредственного рассмотрения требует сама процедура досрочного возвращения из декрета, в т. Декретный отпуск — это временное освобождение от работы матери, отца или опекуна ребёнка в связи с необходимостью ухода за новорождённым.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Уж на работу невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка.

Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату.

При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель , но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС.

Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом :. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет.

Заставить ее работодатель не вправе , но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу. Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя — в устной и письменной форме. Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя.

Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия. За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ на основании ее заявления и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета. Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права. Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы.

Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации :. Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет. Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника , который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.

Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать поскольку оплата происходит за счет средств ФСС — на дому, неполный или рабочий день. Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы : в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя. Неполный рабочий день или работа на дому. В этом случае женщина сохраняет за собой право получения пособия и части заработной платы — согласно фактически отработанному времени.

При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той , которую сотрудница занимала до декрета. Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже , чем те, что у нее были до отпуска. Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска неважно, по чьей инициативе — лично ее или работодателя не имеют права:.

Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один — по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше — минимум час. Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины например, слабое здоровье ее ребенка , то она может снова уйти в декрет на общих условиях то есть до трехлетнего возраста малыша. Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно.

Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой — в инспекцию по труду или в суд.

Подскажите пожалуйста, что делать если работник вышел с декретного раньше времени, а потом хочет опять уйти в декретный дождаться 3-х лет и выйти снова на работу.

До достижения 3 лет сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно как и оформить его снова неограниченное количество раз. При этом, согласие работодателя не требуется. Сотрудница может просто написать заявление, тем самым поставив работодателя в известность.

Трудовой Кодекс полностью на стороне сотрудницы. Регулируется данное право статьей ТК РФ. Могу ли я, не увольняясь с основного места работы и не теряя пособии на ребенка,устроится на это место. У меня вопрос в том, могу ли я сейчас уйти в отпуск на 14 календарных дней или же мне нужно ждать 1,5 лет своего ребенка? У меня накопилось много неиспользованного отпуска поэтому и хочу использовать отпуск.

Здравствуйте Фаина, если вы писали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и ваш работодатель издал приказ о вашем досрочном выходе, то в отпуске вы не числитесь. Согласно ст. Здравствуйте, Фаина. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком, так как вы не можете находится в двух отпусках одновременно. Затем, вам необходимо будет снова написать и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Учтите, что все справки на назначение вам пособия по уходу за ребенком вас, скорее всего, попросят предоставить еще раз справку с места работы мужа соцзащиты , о том что он данное пособие не получает. Целесообразнее всего подождать до исполнения ребенком 1.

Так вы не потеряете дни отпуска и пособие получите в полном обьеме. Здравствуйте, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск положен до декабря г , вышла раньше октябрь , проработала 2 месяца, узнала, что ждем второго и хочу снова уйти в отпуск по уходу. Роды на август. Добрый день. Согласно п. В соответствии со ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Здравствуйте, Ангелина. По согласованию с руководством вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет вы имеете право в любое время. Жена хочет выйти на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. Руководство несогласны с ее выходом на работу типа она не справлялась с работой.

Что делать не знаем. Но руководство хочет как нибудь уволить ее так как вместо нее др. Вашей жене необходимо просто выйти на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности прописанные в должностной инструкции и договоре.

Работодатель не сможет уволить работника, тем более имеющего ребенка, не имея на то веских оснований. А основания для увольнения перечислил в своем комментарии Виктор.

Здравствуйте Ренат, согласно ст. Добрый день! Работница выходила из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,25 ставки и через 5,5 месяцев ушла обратно. Эти 5,5 месяцев засчитывается в рабочий год?

До декретного отпуска женщина работала в 3-х сменном режиме. По достижению ребенком 1,5 лет она решила выйти на прежнее место работы.

Женщина приступила к своим обязанностям, у нее по-прежнему работа в 3- сменном режиме. Теперь она отказывается выходить работать в 3-ю смену мотивируя, что у нее ребенок до 3-х лет. Права ли она? Этот участок у нас всегда работает в 3 сменном режиме.

Женщина знала об этом и до декретного отпуска и принимая решение о досрочном выходе из декретного отпуска. Здравствуйте Сергей, согласно ст. Вы можете установить этой женщине сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, с соответствующим уменьшением заработной платы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на неполный рабочий день, также мы выплачиваем ей 50 рублей по уходу за ребенком до з-х лет. Вопрос: сохраняется ли ей выплата в размере 50 рублей. На основании пунктов 1, 2 статьи Федерального закона от 29 декабря г. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Валерий, если мать ребенка выходит на работу на неполный рабочий день или выполняет работу на дому, то выплата пособия по уходу за ребенком до достижения возраст полутора лет не прекращается, она продолжает ее получать.

На основании п. У меня производственная травма. Вот уже 12 лет меня оформляют на декретные ставки и не переводят постоянно.

Досрочный выход из декрета: особенности оформления

До исполнения ребенку 3 лет один из его родителей опекунов, усыновителей или другой родственник может оформить отпуск на работе и получать до 1.

Оформить декрет можно только один человек, который фактически ухаживает за малышом. Обычно это мать, но может быть и другой член семьи. Возможна ситуация, что сначала в декрете мать ребенка, потом отец, потом опять мать или бабушка.

Статья ТК РФ позволяет самостоятельно решать, кто именно будет находиться в отпуске и в каком порядке. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным. Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу. Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1. Если сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, заявит в письменном виде о своем желании вернуться досрочно на рабочее место, то обязанность работодателя удовлетворить эту просьбу и оформить приказ о досрочном выходе.

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет. Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1. Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать. Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.

Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:. Отец ребенка зарабатывает больше своей жены, пособие до 1. Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу и прекратить работать и получать зарплату. Выходом будет договориться с работодателем об оформлении декрета до 1. В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график.

Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем. В любой момент отпуска до 3 лет ребенка можно выйти из него досрочно на работу на полный день. Если малышу не исполнилось 1. При желании работник может после возврата на трудовое место в любой момент вновь подать заявление на отпуск по уходу и снова уйти отдыхать. Выходить из декрета и уходить в него вновь сотрудник может любое количество раз, никаких ограничений не предусмотрено.

Образец заявления — скачать. Образец приказа — скачать. Работодатель не вправе отказывать работнику и не принимать его заявление о досрочном возврата на работу. Такое право трудящегося прописано в Трудовом кодексе. Если на декретном месте трудится другой человек, с которым заключено срочное соглашение, то при выходе декретника договор нужно расторгнуть и срочного работника уволить. Сохранить пособие по уходу и получать зарплату можно только в одном случае, если оформить возврат на условиях неполной ставки.

Это может быть несколько дней в неделю или уменьшенное количество рабочих часов в дне. Договариваться об особенностях неполного графика нужно с работодателем. В данном случае работник по-прежнему будет находиться в декрете, получать декретные до 1.

Декретница может вернуться на работу из декрета в любое время. Руководство не может отказать в этом. Если получиться договориться о неполном дне, то можно сохранить выплату пособи до 1. В противном случае можно выйти досрочно на полный день. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1. Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.

Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1. Образцы оформления справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Декретница хочет оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или совмещать занятость и уход за ребенком? Узнайте, как оформить досрочный выход из декрета, что для этого нужно и какие документы должен подготовить работодатель. Закон позволяет матери или одному из родственников малыша оставаться в оплачиваемом декрете вплоть до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а в неоплачиваемом — до трех лет.

Но у каждой сотрудницы, оформившей такой отпуск, есть право прекратить его досрочно и выйти на работу в любой момент. А работодатель обязан пойти ей навстречу, тем более что и должность, и рабочее место сохраняется за декретницами на все время их отсутствия. Скачайте документы, необходимые для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:. Возможность получать и зарплату за работу в режиме неполного рабочего дня , и пособие по уходу за ребенком предоставляется сотруднице в силу положений трудового законодательства.

Но расчет зарплаты в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Следовательно, досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день обеспечит доход в размере не полного должностного оклада ставки , а определенной его части, соразмерной количеству фактически отработанных часов. Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет полагается только семьям, у которых среднедушевой доход не превышает установленного законом лимита.

С года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе. Поэтому часто сотрудницы, не получающие пособие, предпочитают вернуться на работу, оформив досрочный выход из декрета до 3 лет. Для этого достаточно подать заявление. Кадровый вопрос: Можно ли отказать в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя отсутствует подходящая работа для сотрудника? Нет, нельзя. Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность ч.

При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день ч. А работодатель обязан предоставить сотруднику работу по трудовому договору после окончания отпуска абз.

Поскольку длительное пребывание в декретном отпуске не лучшим образом влияет на финансовое положение работника, возвращение к работе раньше положенного срока стало в наши дни распространенным явлением. Поэтому каждый кадровик должен знать, как оформить досрочный выход из декрета без нарушений. Примите и зарегистрируйте заявление на досрочный выход из декрета.

Такое заявление составляется в свободной форме и подтверждает, что инициатива исходит от сотрудницы. Если она хочет прервать свой декретный отпуск и работать в том же объеме и режиме, что и раньше, заявление должно четко на это указывать. Если сотрудница планирует работать в режиме неполного рабочего дня или дистанционно, чтобы совмещать исполнение должностных обязанностей с уходом за малышом, она также должна отразить это в заявлении.

Обязательно указывается и дата, с которой женщина готова начать работу. Обратите внимание! Закон никак не ограничивает срок предупреждения о досрочном возвращении из декрета, поэтому работник вправе подать такое заявление в любой момент — даже в день выхода на работу текущим числом. Это, безусловно, устраивает далеко не всех работодателей. Особенно если на время декрета отсутствующему специалисту подыскали замену. Поэтому есть смысл заранее предусмотреть и закрепить рекомендованный минимально допустимый срок уведомления локальным нормативным актом.

Правда, эта норма будет носить рекомендательный характер, и привлечь нарушившего ее сотрудника к дисциплинарной ответственности или не допустить к работе все равно не получится.

Когда сотрудница возвращается к работе на прежних условиях и на полный рабочий день, этот документ не нужен. Но если она предпочитает трудиться в режиме неполного рабочего времени, обсудите с ней новый график и закрепите его письменным соглашением , заключенным в дополнение к действующему трудовому договору.

Пропишите все нюансы: время начала и окончания смены, соотношение выходных и рабочих дней, количество и продолжительность перерывов, условия оплаты труда, а также порядок предоставления перерывов для кормления ребенка. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет о работе в режиме неполного времени или надомном труде, отразите его особенности в приказе.

Укажите, как долго сотрудница будет работать в таком режиме, на сколько часов сокращается ее рабочий день, как начисляется зарплата. Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день.

Заверьте приказ текущей датой, печатью и подписью руководителя организации, а затем ознакомьте с ним декретницу под подпись. Все остальные сотрудники, упомянутые в приказе бухгалтер, руководитель кадровой службы и т. Если на время декретного отпуска сотрудницы на ее место был принят или переведен другой работник, потребуется издать приказ о его увольнении или переводе на прежнюю должность.

Когда увольнять временного сотрудника, если выходит основной, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Если сотрудница работает в обычном режиме, напишите, что декретный отпуск прекращен досрочно, и укажите, с какого числа.

Если же речь идет о неполной занятости, укажите, с какого числа сотрудница работает на дому или в режиме неполного рабочего дня, но декретный отпуск не закрывайте. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно. Кадровый вопрос: Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе? Да, может. Право сотрудника-совместителя прервать отпуск по уходу за ребенком не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним.

Поэтому сотрудник-совместитель вправе по своему выбору выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по внутреннему или внешнему совместительству или только по основной работе. Уход в декретный отпуск — право, а не обязанность сотрудницы, поэтому она может выйти из декрета в любой удобный для себя момент или же приступить к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.

Нужно в письменной форме уведомить об этом работодателя, который на основании полученного заявления издаст приказ и, если нужно, разработает дополнительное соглашение, в котором отразит новый режим и условия труда, устанавливаемые отдельному сотруднику. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Время отдыха Отпуск. Досрочный выход из декрета: как оформить. Темы: Труд женщин и работников с детьми Отпуск. В статье:. Заявление на досрочный выход из декрета Образец от эксперта.

Заявление на досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком Образец от эксперта.

Приказ о досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день Образец от эксперта. Скачать образец. Шпаргалка для кадровика: Как во время отпуска по уходу за ребенком перевести на другую работу сотрудника, если на его место приняли временного работника Скачайте сейчас. Вывод Уход в декретный отпуск — право, а не обязанность сотрудницы, поэтому она может выйти из декрета в любой удобный для себя момент или же приступить к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры.

Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать.

Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством. Статья Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны. Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье. На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа:.

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах. Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии.

В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ. Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении. Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска.

Для этого нужны:. Таким образом, если при уходе в декрет этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь заявление. От организации потребуется приказ о выходе на работу. Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места даже за один день до выхода на работу. Руководство предприятия обязано удовлетворить это требование.

Законодательство не устанавливает определенный срок для подачи заявления. Но иногда организации издают приказ, где определяется минимальное количество дней для подачи документа. Также информацию включают в правила трудового распорядка или акт о предоставлении отпусков больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут. В случае, когда работодатель отказывает женщине в выходе на работу, сотрудница имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Это закреплено Трудовым кодексом статьи и и Гражданско-процессуальным кодексом статья На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются. Поэтому нужен новый, в котором указывают:. Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день , на неполную неделю или трудиться из дома можно ли работать в декретном отпуске?

Право на получение пособия теряется только в первом случае, то есть при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного. Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время. Такое требование содержит статья ТК РФ.

Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа. Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника.

С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации. Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей.

Того, кто замещал ее, увольняют на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ часть 1 пункт 2. Предупреждать временного сотрудника не надо. Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника.

В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора , делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником.

На следующий день декретница приступает к своим обязанностям. Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место.

В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье ТК РФ. Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу. Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место.

Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье часть 3 ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место. Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем.

Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности. При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.

В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.

Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице. Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом. Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент. Это разрешено Трудовым кодексом. Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление. Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома.

Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы. Сотрудник имеет право на льготный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она может прервать отпуск досрочно и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей ст ТК РФ.

Следовательно, проработав 6 месяце сотрудник, имеющий ребенка до 3-х, может написать заявление не только на очередной отпуск, но и на предоставление ей права уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с правом прервать его в дальнейшем.. Количество дней для очередного отпуска рассчитывается по отработанным дням по нормам и правилам расчета отпусков. Амина, по законодательству, согласно трудовому кодексу каждый сотрудник, не зависимо от того, работает ли он по совместительству на не полную ставку или для него эта работа является основным местом, он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вы в данном случаи спокойно можете написать заявление на отпуск за 2 недели до его начала, количество дней зависит от вашей профессии, если стандартный то отпуск положен в количестве 14 календарных дней. Добрый день, Амина! Да, конечно, в соответствии с действующим законодательством отпуск Вам положен и Вам нужно подать заявление за 2 недели в своей организации и он Вам будет предоставлен. Отпуск будет рассчитываться исходя из правил расчета отпусков и с учетом отработанного времени на предприятии.

Сложилась такая ситуация, что я разошлась с мужем , а родителей у меня нет и решила выйти на работу, с ребенком обещала помочь одинокая соседка. Хорошо что у меня работает подруга и мне сообщила, что на моем месте работает человек.

Я заранее сначала позвонила в ОК и предупредила, что буду выходить на работу. Когда я пришла писать заявление и мне дали образец, о я узнала, что этому человеку уже нашли работу и я могу с понедельника выходить на свое место. Я правильно понимаю, что работница сама может решить, как она будет работать — из дома или неполный рабочий день? Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Декретные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности. Для расчета пенсионного стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для выхода на работу декретница подает заявление. Указывать в заявлении причину выхода из декрета раньше установленного срока не требуется. Это желание женщины. Российская Конституция позволяет не разглашать без собственного согласия личные обстоятельства ст. Поскольку в законах нет такого понятия, как срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета, то и подавать его можно в любой момент.

Работодатель должен предоставить работу на том же самом месте, с которого женщина уходила в декрет, и на тех условиях, которые указаны в ее трудовом договоре. На основании статьи Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1. Шаг 2. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. Шаг 3. Оплата пропорциональна отработанному времени ч.

Шаг 4. Шаг 5. Шаг 6. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Алгоритм действий следующий: 1. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Анастасия Чамеева , 27 ноября, Добрый день,у меня такой вопрос,предложили выйти досрочно из декретного отпуска,на неполный рабочий день,ранее работала директором магазина,сейчас предлагают менеджером по продажам,без сохранения места,противазаконно это или нет,я готова сейчас выйти продавцом,но хотелось бы после наступление 3 лет,выйти уже на свое место в своей должности,как было до декрета?

Добрый вечер! Подскажите,будет ли выплачиваться зарплата,если сотрудница решила выйти из отпуска,но работадатель не может предоставить ей рабочее место,так как штат укомплектован и свободных вакансий нет?

Александр Карпенко , 17 ноября, На время декрета за декретницей сохраняется рабочее место, если кого-то приняли на него, то должны освободить. Анастасия Сычева , 1 августа, А как поступать, если сотрудница вышла из отпуска по уходу на неполный рабочий день на пол года, например, а спустя три месяца захотела вернуться в отпуск. Что оформлять? Приказ об уходе в декрет снова? Юлия Бусыгина , 30 августа, Анастасия, здравствуйте!

Для начала работнице нужно написать заявление с просьбой о том, что она будет вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком. Такое право возникает исходя из норм статьи ТК РФ.

Далее оформляется уже приказ о предоставлении отпуска. Спасибо за ваше мнение!

Досрочный выход из декрета: как оформить

Трудовой Кодекс РФ предусматривает защиту прав социально активного слоя населения на каждом этапе их жизни. Например, статья декларирует правила оформления декретного отпуска для будущих матерей. Согласно ей, беременной женщине полагается оплачиваемый декретный отпуск. Однако ТК РФ также рассматривает случаи, при которых женщина не хочет воспользоваться всеми отведенными днями, а состояние здоровья позволяет ей выходить на работу. Отпуск по БиР — это право, а не обязанность, женщина сама принимает решение сколько дней ей нужно для отдыха и восстановления.

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка.

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Содержание страницы Выход из декрета: что нужно знать Как оформить выход на работу Правовые аспекты и примеры Тезисно. После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность.

Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

До исполнения ребенку 3 лет один из его родителей опекунов, усыновителей или другой родственник может оформить отпуск на работе и получать до 1. Оформить декрет можно только один человек, который фактически ухаживает за малышом. Обычно это мать, но может быть и другой член семьи. Возможна ситуация, что сначала в декрете мать ребенка, потом отец, потом опять мать или бабушка.

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях.

Как выйти из декрета

Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством. Статья Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться? Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Без платно землю можно получить только на кладбище ;)

  2. Горислава

    Всё верно говорит. Сам уже лет 10 посылаю всех коллекторов, которые мне звонят. Ничего не бойтесь, никто к вам не приедет, никто не подаст на вас в суд. Если не уверены, позвоните в банк, в котором брали и если они ответят что вы им ничего не должны, посылайте коллекторов с особым издевательством, это порой даже доставляет удовольствие!

  3. searchllowob91

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.