+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Полная материальная ответственность директора филиала

Можно ли привлечь к материальной ответственности руководителя филиала, когда принятые им в рамках исполнения должностных обязанностей решения повлекли имущественную ответственность организации перед третьими лицами — клиентами компании? Допустима ли здесь полная материальная ответственность или только ограниченная? В отличие от рядовых служащих, руководители организаций несут полную материальную ответственность. Частичное возмещение причиненного работодателем ущерба не предусмотрено законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами. Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания.

Ответственность директора филиала

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер материального ущерба оценен в 12 руб. Средний дневной заработок Кондратьева составляет руб. В январе 17 рабочих дней. Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 руб. Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 руб. При этом из каждой его зарплаты — не более 20 процентов.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 52 руб. С кассиром А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Она признала свою вину. Было инициировано внутреннее расследование, в процессе которого руководитель обособленного подразделения и начальник склада обособленного подразделения были отправлены к контрагенту для проведения инвентаризации и получили от контрагента все недостающие документы и данные по остаткам оборудования у него на складе и в торговом зале. Но проблему с дебиторской задолженностью так и не решили. Также в процессе расследования выяснилось, что оборудование, которое отдавалось данному контрагенту и было использовано последним как выставочные образцы, потеряло внешний вид, упаковки от него потеряны и его остается только списать — т.

Какова ответственность директора филиала перед компанией Нормами трудового законодательства не предусмотрено возложения полной материальной ответственности на директора филиала. Внимание При отсутствии реакции в течение 10 дней или если компромиссное решение не будет найдено мирно, придется обращаться в суд. Отпускные когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске выдаются не позднее 3-х рабочих дней до начала отдыха. Больничный оплачивается не позднее, чем через 10 дней после предоставления документа, подтверждающего болезнь.

Расчет по декретному отпуску происходит в ближайший день выдачи заработной платы. Такая возможность существует лишь для директоров, их замов и главбухов юридического лица ст. С директором руководителем филиала иного ОП нельзя заключать письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности, согласно ст.

Данный сотрудник может понести материальную ответственность лишь в пределах его среднемесячного заработка ст. К последним относятся, в соответствии с ч. Кроме материальной, руководитель филиала может быть привлечен также к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара. То есть директор — это материально ответственное лицо. Причем границы его ответственности не должны быть меньше, чем того диктует закон. Этим законом является Трудовой кодекс, а все нюансы материальной ответственности работодателя в 38 главе. В чем ответственность? Итак, Трудовой кодекс определяет следующие аспекты мат.

Теперь подробнее. В рамках расследования сотрудника вызывали приказом на совещание в СПб, но он отказался на него приезжать, и взял больничный лист у психотерапевта , со словами, что на него тут оказывается давление и он боится приезжать. Пока результаты расследования окончательно не подведены, поскольку мы в затруднении, как вынести законно вердикт и наказание: мы хотели бы расстаться с этим сотрудником, и, конечно же, по возможности, компенсировать убытки.

Учитывая, что Трудовой кодекс предусматривает только универсальные условия заключения документа о назначении ответственности руководителей, полный спектр обязанностей начальника обязательно фиксируется в договоре.

Есть два типа соглашений, в которых находят отражение эти трудовые правоотношения:. Материальная ответственность директоров филиалов и подразделений Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников.

Так, в компетенцию служащих относится контроль сохранности вверенной собственности, а руководитель уполномочен отвечать за все действия и события, происходящие на предприятии, независимо от рабочего времени. Кроме этого, генеральный директор также является ответственным лицом, уполномоченным отчитываться за расходы перед собранием учредителей и ФНС. Материальная ответственность директора организации Финансовая ответственность генеральных директоров, руководителей региональных филиалов и отделений формируется на особых условиях, отображенных в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, предстоит принимать во внимание следующие особенности этой сферы трудовых правоотношений: основания для ответственности возникают, когда умышленная деятельность руководства или уклонение от обязанностей стало причиной нанесения вреда работникам; порча имущества организации или отдельных служащих компенсируется руководством;.

Частичное возмещение причиненного работодателем ущерба не предусмотрено законом. В каких случаях ответственность не распространяется Принципы ответственности руководителя организации отображаются в соглашении.

Это специальный договор, в котором прописаны обязанности сторон в отношении сохранности корпоративных ценностей. Если дополнительным документом не утверждены меры ответственности начальника за имущество, то истребовать с него возмещение ущерба нельзя.

Как оформить материальную ответственность руководителя Учитывая, что Трудовой кодекс предусматривает только универсальные условия заключения документа о назначении ответственности руководителей, полный спектр обязанностей начальника обязательно фиксируется в договоре. Есть два типа соглашений, в которых находят отражение эти трудовые правоотношения: Контракт о трудоустройстве работников.

При заключении договора в тексте соглашения подробно описываются права и обязанности участников. В этом документе должны значиться материальные обязательства начальника по отношению к трудящимся. Оформление договора материальной ответственности. Это соглашение, составленное между начальником и советом учредителей ООО общество с ограниченной ответственностью.

Филиалы, то есть территориальные подразделения компаний, работают под руководством директоров, находящихся в подчинении генерального директора. Должность руководителя подобного является очень востребованной, так как связана с большим количеством требований к профессиональным знаниям и навыкам.

Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится по приказу Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. На время отсутствия Директора филиала болезнь, отпуск, командировка, пр. Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.

Кадры июля Просьба проконсультировать по следующей ситуации: организация открывает филиал, руководить филиалом будет директор филиала. Можем ли мы указать, что директор филиала является заместителем руководителя организации и заключить с ним срочный трудовой договор, включить условия о полной материальной ответственности и т.

Если это возможно, то достаточно ли будет закрепить это в трудовом договоре должностная инструкция не оформляется, полномочия прописываются в трудовом договоре и положении о филиале? Тема: Кадры Да, можно. Законодательством это не запрещено. Условие о материальной ответственности достаточно прописать в трудовом договоре. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

В договоре с сотрудником о мат. Размер ответственности определяться может не только Трудовым кодексом, но и внутренними, локальными, актами предприятия.

Согласно им размеры компенсационных выплат могут быть выше, чем того предусматривает законодательство. Но если акты, на которые ссылается договор , будут принижать размер ответственности руководителя, то они не могут считаться действительными. И в случае возникновения спора, единственным применимым документом будет являться Трудовой Кодекс. Договор о материальной ответственности с директором — образец.

Далее поговорим об особенностях материальной ответственности директора ООО. Вопрос Вправе ли директор образовательного учреждения заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим филиала? Филиал расположен в другом городе, заведующего хозяйством в нем нет. Ответ Ответ на вопрос: С заведующим директором филиала договор о полной материальной ответственности в общем случае заключен быть не может.

Форма этого документа унифицирована и зафиксирована в м Постановлении Министерства Труда. Полная материальная ответственность заведующего филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут в каких судах, в какой стране восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

Заключение Материальная ответственность работодателя — важный момент в трудовых отношениях. Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины. Пример должностной инструкции для Руководителя филиала Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.

На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет. Материальная ответственность директора имеет ряд существенных особенностей и значительно отличается от обязательств рядовых сотрудников. Финансовая ответственность генеральных директоров, руководителей региональных филиалов и отделений формируется на особых условиях, отображенных в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, предстоит принимать во внимание следующие особенности этой сферы трудовых правоотношений:. В отличие от рядовых служащих, руководители организаций несут полную материальную ответственность. Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами.

Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности. И нет в этом ничего удивительного: обсуждения документов Банка России становятся устаревшими уже через год а некоторые даже через пару месяцев. Виды ответственности руководителя обособленного подразделения Вывод Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами.

Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания.

Можно ли требовать от директора обособленного подразделения возмещения потерь — рассказываем в этом материале. Так, обособленное подразделение, согласно п. Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет. Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала. Законодательством закреплено, что региональные начальники являются только представителями главного руководства, а потому отвечать за собственность не могут и компенсировать имущественный ущерб не должны.

При истребовании денежных средств важное место занимает расчет причиненного ущерба.

Материальная ответственность директора филиала

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Если должность в Перечне отсутствует, то заключение подобного договора неправомерно. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. В Перечне нет должности директора филиала. Кроме того, его трудовая функция не связана с обслуживанием денежных, товарных ценностей.

Полная материальная ответственность директора филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст. В силу ст. В силу п. Заключение такого договора правомерно с работником, достигшим возраста 18 лет ч. Постановлением Минтруда России от Кроме того, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ч.

Филиал не является юридическим лицом п. Соответственно, директор филиала не относится к числу работников, с которыми в силу указанных выше норм может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В силу ч. Таким образом, полная материальная ответственность директора филиала может наступить не по договору, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

Кроме того, заведующему филиалом может быть оформлено совмещение , например, по должности кладовщика но такая должность должна быть в штатном расписании. По совмещаемой должности можно будет оформить договор о материальной ответственности.

Аналогичную позицию занимают и суды см. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности , например, с кассирами, кладовщиками и т. Речь в ней идет:. В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя , его заместителей и главного бухгалтера , а также несовершеннолетних ст.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Пять бесплатных кадровых вебинаров, которые подготовят к работе в году. Изменения в кадровой работе с года. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы.

Президент утвердил новую методику расчета и новое значение МРОТ на год. Президент подписал закон о прямых выплатах ФСС. Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Гороскоп для кадровиков на год. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Материальные обязательства работодателя для большинства работников является весьма смутным понятием. По мнению большинства, директор должен лишь исправно платить зарплату. А между тем, принимая на работу очередного сотрудника, руководитель принимает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем работник. Работодатель, как и работник, — это участник трудовых отношений.

Им может быть любое физическое лицо ИП, лица, обязанные регистрировать и лицензировать свою деятельность и др. Причем, руководитель организации может быть лицом весьма юным — в возрасте от 14 лет. Вся деятельность работодателя, в частности направленная на сотрудников компании, должна лежать в рамках трудового кодекса.

Начальник по своей сути не только лицо компании и самый главный человек, но и сотрудник, который отвечает за всех трудящихся на него работников и за все действия, выполняемые ими. Может ли директор быть материально ответственным лицом или нет? Законодательство не разделяет материальную ответственность руководителей организация на полную или частичную общую , как в случае с подчиненными.

Для руководителя возмещение ущерба причиненного его действиями, или наоборот — бездействиями, чревато всегда компенсацией вреда в полном объеме. То есть директор — это материально ответственное лицо. Причем границы области, за которую он отвечает, не должны быть меньше, чем того диктует закон. Этим законом является Трудовой кодекс, а все нюансы в 38 главе. Итак, Трудовой кодекс определяет следующие аспекты мат.

Отпускные когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске выдаются не позднее 3-х рабочих дней до начала отдыха. Больничный оплачивается не позднее, чем через 10 дней после предоставления документа, подтверждающего болезнь. Расчет по декретному отпуску происходит в ближайший день выдачи заработной платы. Пособия по уходу за ребенком выдаются ежемесячно в день перечисления заработной платы другим сотрудникам. При увольнении сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты в последний рабочий день.

За ними по частоте следует неправильные или отсутствующие записи в трудовых книжках, которые мешают человеку устроиться на другое место работы. Сюда же можно отнести задержку выдачи документов — той же самой книжки, справки о доходах, справки Ф 2-НДФЛ и прочей документации, которая запрашивается при принятии на другое место работы. За подобные проступки руководитель организации должен возмещать компенсацию своему бывшему сотруднику. Причем ежедневный размер возмещения равен среднему ежедневному размеру заработка уволенного.

Кроме того, если директор проиграл трудовой спор при судебном разбирательстве , решение Суда вступило в силу, а исполнять его никто не торопится, то сотрудник также вправе рассчитывать на денежную компенсацию.

Конечно, не все задержки происходят при непосредственной вине работодателя. Но для закона это уже значения не имеет. Пеня начисляется за каждый день задержки, начиная от момента, когда расчет должен был произойти, заканчивая днем, когда он произошел фактически.

Все нарушения со стороны работодателя прав работника для последнего неизбежно влекут всяческие моральные страдания. Поэтому имеет место быть говорить о моральном вреде, нанесенным руководителем организации своему сотруднику.

Компенсация морального ущерба возможна только при обращении в суд и размер её определяется тем же органом. Трудовые отношения в обязательном порядке оформляются трудовым договором. Этот документ конкретизирует обязанности сторон договора.

Причем, в отличие от обязательного заключения договора о полной мат. В договоре с сотрудником о мат. Форма этого документа унифицирована и зафиксирована в м Постановлении Министерства Труда. Размер мат.

Согласно им размеры компенсационных выплат могут быть выше , чем того предусматривает законодательство. Но если акты, на которые ссылается договор , будут принижать размер, то они не могут считаться действительными.

И в случае возникновения спора, единственным применимым документом является Трудовой Кодекс. Договор о материальной ответственности с директором — образец. Во главе ООО может стоять как просто директор, так и генеральный.

Именно лицо, занимающее эти должности, в ответе за происходящие правонарушения в отношении сотрудников. Если в организации имеются соучредители, то с них спрос невелик, так как фактически работодателями они не являются и отдуваться придется исключительно начальнику.

Что касается глав филиалов, то здесь немало подводных камней. Согласно трудовому кодексу, работодателем является не директор подразделения или филиала, а непосредственный начальник всей организации.

Не может материально отвечать лицо, управляющее структурным подразделением. Он лишь представляет интересы непосредственного главы. Он отвечает только за действия или бездействия, совершенные непосредственно им, но на которые он не имел права, либо которые повлекли за собой правонарушения в отношении работников. Именно исходя из этого, заключенный договор о полной мат.

Еще один нюанс существует в трудовых отношениях между работниками и работодателем, если фирма и, соответственно, её руководитель являются иностранными, то есть находятся за пределами российской Федерации. Проблема заключается в том, что законодательство у нас разное, и взгляды на тот или иной трудовой спор у Закона могут отличаться. Единственным выходом может быть трудовой договор , где детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения отвечает, каким образом и где будут в каких судах, в какой стране восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального. Здравствуйте Аркадий, материально ответственным лицом в бюджетных учреждениях обычно назначаются завхозы, или как теперь их именуют администраторы. В некоторых случаях это может взять на себя директор учреждения или его заместитель. Аркадий, здравствуйте. Это может быть как директор та и его заместитель по административно хозяйственной деятельности.

Если нет в штатном расписании заместителя АХД, то это может быть кладовщик. Наш начальник считает, что соласно законодательства он не должен быть материально-ответственным лицом за основные средства, а каждый работник должен.

Он ошибается. Например, при фактическом уменьшении наличного имущества организации, а это и есть основные средства, или же ухудшении состояния такого имущества. В отдельных отраслях с директорами оформляются договоры об их полной материальной ответственности.

Неправомерность суждения директора подтверждается ссылками на правовые нормы в обосновании. Обоснование: ТК РФ ст. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Трудовое право Защита прав работников Учебный отпуск Защита прав работодателя Материальная ответственность.

О сайте Контакты Наши эксперты. Юридическая консультация. Получите консультацию прямо сейчас: 8 Несет ли материальную ответственность директор руководитель организации? Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Артем Владимирович Шакин. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

При судебном разбирательстве дата вступления решения в силу значения не имеет, пеня будет продолжать начисляться до момента непосредственного выполнения работодателем своих обязательств. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас: продавец , работник кассы , сторож , бухгалтер , водитель , военнослужащий , кладовщик , а также завхоз и другие специфические должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности: перечень должностей и образец заполнения типовой формы. Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка. Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ? Что такое полная коллективная материальная ответственность работников?

Как издать приказ об её установлении? Федеральный закон о материальной ответственности военнослужащих по контракту: ст ФЗ, договор, за что привлекаются. Как выглядит журнал регистрации договоров о материальной ответственности: зачем нужен и как оформляется, образец. Комментариев: 8. Владислав Назаров. Ответственность и. Здравствуйте, Владислав. Да, и. Аркадий Константинов.

Павел Иванович. Дамир Иванов. На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр. Подробнее о наших экспертах.

Работодатель, формируя коллектив, возлагает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем штат сотрудников. В обязанности руководителя входит не только обязанность своевременно выплачивать заработную плату, но и отчитываться за движение различных финансовых операций перед госструктурами.

Можно ли для руководителя организации установить материальную ответственность в ограниченном или полном виде? Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут в каких судах, в какой стране восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

Заключение Материальная ответственность работодателя — важный момент в трудовых отношениях. Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

По мнению большинства, директор должен лишь исправно платить зарплату. А между тем, принимая на работу очередного сотрудника, руководитель организации принимает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем работник.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Это быстро и бесплатно! Кем является руководитель организации? Работодатель, как и работник, — это участник трудовых отношений. Нормами трудового законодательства не предусмотрено возложения полной материальной ответственности на директора филиала.

Такая возможность существует лишь для директоров, их замов и главбухов юридического лица ст. Кроме материальной, руководитель филиала может быть привлечен также к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Также в трудовом договоре с ним может быть предусмотрена ответственность за несоблюдение им должностных обязанностей, в локальных нормативных актах — возможность наложения санкций за причиненный предприятию ущерб.

Все существенные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре с сотрудником, указаны в ст. Однако при составлении трудового договора в особенности срочного с руководителем филиала у некоторых кадровиков могут возникнуть сложности, связанные со спецификой деятельности такого подразделения и условий его работы.

Что такое обособленное подразделение Обязанности директора обособленного подразделения Виды ответственности руководителя обособленного подразделения Вывод. Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами. Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания. Можно ли требовать от директора обособленного подразделения возмещения потерь — рассказываем в этом материале.

Так, обособленное подразделение, согласно п. Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет. Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы. Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции или их часть , как и головной офис, в том числе функции представительства.

Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту. Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения.

Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками. Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Из балансов всех обособленных подразделений и головной компании составляется консолидированный баланс организации. Полномочия руководителя обособленного подразделения не могут основываться лишь на указаниях в учредительных документах юрлица или положении о представительстве, а должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.

К слову, заключать с индивидуальным предпринимателем договор оказания услуг по управлению обособленным подразделением закон не запрещает. В таких случаях ИП придется регулярно отчитываться об оказанных им услугах, а головному офису — подписывать акты сдачи-приемки оказанных услуг, оплачивать их. В должностной инструкции директора обособленного подразделения обычно указывают такие обязанности, как:.

Напомним, что юридическое лицо несет полную ответственность за деятельность своих обособленных подразделений. Ответственность генерального директора как должностного лица за деятельность филиала может быть гражданской, административной и уголовной.

Руководитель обособленного подразделения несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за свои действия или бездействие.

Уголовная ответственность руководителя филиала ООО наступает за уклонение от уплаты налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды. Возможность привлечь к ответственности руководителя филиала зависит от того, что написано в должностной инструкции и трудовом договоре. Отсутствие должностной инструкции или некорректное ее составление приводит к большим сложностям в случае увольнения заместителя по причине недобросовестного исполнения обязанностей.

Оценить состояние кадрового делопроизводства может специализированная компания, она проведет кадровый аудит, выявит проблемные точки и даст рекомендации. На время отсутствия Директора филиала болезнь, отпуск, командировка, пр. Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке. На должность директора филиала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Разработка, согласование и проведение политики Филиала на местах, организация деятельности Филиала, решение всех вопросов, связанных с функционированием Филиала в данном регионе, разработка и согласование планов развития Филиала, оптимизация работы структурных подразделений, входящих в состав Филиала.

Осуществление постоянного, полного контроля за расходованием денежных средств и использованием материальных ценностей. Отпускные когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске выдаются не позднее 3-х рабочих дней до начала отдыха. Больничный оплачивается не позднее, чем через 10 дней после предоставления документа, подтверждающего болезнь.

Расчет по декретному отпуску происходит в ближайший день выдачи заработной платы. Пособия по уходу за ребенком выдаются ежемесячно в день перечисления заработной платы другим сотрудникам.

Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра. Вопрос Вправе ли директор образовательного учреждения заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим филиала?

Филиал расположен в другом городе, заведующего хозяйством в нем нет. Ответ Ответ на вопрос: С заведующим директором филиала договор о полной материальной ответственности в общем случае заключен быть не может. Полная материальная ответственность заведующего филиала может наступить не в силу заключенного договора об обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а лишь в случаях, прямо предусмотренных в ст.

Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах. Материальная ответственность работника Конечно, гипотетически можно оттолкнуться от должностных обязанностей директора филиала, изучив на применимость к Вашему случаю следующий документ: Постановление Минтруда РФ от Материальная ответственность руководителя филиала 1.

Им может быть любое физическое лицо ИП, лица, обязанные регистрировать и лицензировать свою деятельность и др. Причем, руководитель организации может быть лицом весьма юным — в возрасте от 14 лет. Вся деятельность работодателя, в частности направленная на сотрудников компании, должна лежать в рамках трудового кодекса. Начальник по своей сути не только лицо компании и самый главный человек, но и сотрудник, который отвечает за всех трудящихся на него работников и за все действия, выполняемые ими.

Может ли директор быть материально ответственным лицом или нет? Для руководителя возмещение ущерба причиненного его действиями, или наоборот — бездействиями, чревато всегда компенсацией вреда в полном объеме. То есть. Причем границы области, за которую он отвечает, не должны быть меньше, чем того диктует закон. Этим законом является Трудовой кодекс, а все нюансы в 38 главе.

Во главе ООО может стоять как просто директор, так и генеральный. Именно лицо, занимающее эти должности, в ответе за происходящие правонарушения в отношении сотрудников. Если в организации имеются соучредители, то с них спрос невелик, так как фактически работодателями они не являются и отдуваться придется исключительно начальнику. Что касается глав филиалов, то здесь немало подводных камней. Согласно трудовому кодексу, работодателем является не директор подразделения или филиала, а непосредственный начальник всей организации.

Не может материально отвечать лицо, управляющее структурным подразделением. Он лишь представляет интересы непосредственного главы. Он отвечает только за действия или бездействия, совершенные непосредственно им, но на которые он не имел права, либо которые повлекли за собой правонарушения в отношении работников.

Именно исходя из этого, заключенный договор о полной мат. Еще один нюанс существует в трудовых отношениях между работниками и работодателем, если фирма и, соответственно, её руководитель являются иностранными, то есть находятся за пределами российской Федерации.

Единственным выходом может быть трудовой договор, где детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения отвечает, каким образом и где будут в каких судах, в какой стране восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

На основании п. Он обязан по требованию учредителей участников , если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации. В некоторых случаях — в силу прямого указания закона см. Филиалы, то есть территориальные подразделения компаний, работают под руководством директоров, находящихся в подчинении генерального директора. Должность руководителя подобного является очень востребованной, так как связана с большим количеством требований к профессиональным знаниям и навыкам.

Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда ст. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О том, в каких случаях может возникать материальная ответственность работодателя перед работником, мы писали в отдельной статье. Действие ст. Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия. Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.

При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей ст.

Как подсчитать размер ущерба Поскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба ст. Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст. Его размер определяется по фактическим потерям.

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

Директор по роду своей деятельности априори является материально ответственным лицом. В этой статье разберемся, что же такое материальная ответственность начальника, каковы ее виды, а также рассмотрим порядок составления соответствующего договора. Нормами права предусмотрена индивидуальная ответственность директора в полном объеме независимо от характера его деяния ст.

Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки — арбитражными судами. Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности как происходит привлечение к материальной ответственности?

Подробнее о том, какие виды материальной ответственности существуют, рассказано тут , а здесь вы можете узнать о том, какие существуют виды ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору. При этом конкретные числа определяются индивидуально на каждом предприятии.

Что касается отпускных, то они должны быть начислены работодателем за 3 дня до предполагаемого отпуска; расчет по факту увольнения производится в последний отработанный день. Неправильная запись в трудовой книжке , из-за которой лицо не может трудоустроиться на новое место работы, или задержка предоставления необходимой документации например, справка формы 2-НДФЛ ст. Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи. Статья ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. О том, в каких случаях может возникать материальная ответственность работодателя перед работником, мы писали в отдельной статье.

Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда. Его основная концепция излагается в виде отдельного раздела трудового договора ст. При этом в последнем случае он подписывается уже после заключения основного договора. Документ действителен с момента его заключения.

В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации наводнение, землетрясение и пр. При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается. Содержание Договор о материальной ответственности составляется в письменном виде в двух экземплярах. В нем должны содержаться следующие сведения:.

При такой ситуации полная ответственность за противоправные деяния будет ложиться на плечи руководителя. Директор же филиала является не прямым работодателем , а лишь представителем интересов руководителя всей общей структуры.

Поэтому ответственность начальника филиала будет ограничиваться лишь его личными действиями. Достаточно сложной является ситуация, при которой филиал расположен на территории Российской Федерации, а сама компания находится за ее пределами. Трудность заключается, в первую очередь, в наличии разногласий норм права. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Материальная ответственность Виды материальной ответственности Договор о материальной ответственности Материально ответственное лицо Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора.

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Материальная ответственность не может быть снижена по взаимному согласию сторон, она не зависит от назначения иного вида наказания за данное правонарушение. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оптимальный выход из этого щекотливого положения — договор с подробным описанием прав и обязанностей сторон, а также указанием его территориальной подсудности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Материальная ответственность. Новое в разделе. Как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика: образец и полное содержание документа 3.

Всё о договоре материальной ответственности охранника и грамотный образец для примера. Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ 8. Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция 3. Каким работникам обязаны перечислять доплату за материальную ответственность и как оформить денежную компенсацию? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Полная материальная ответственность директора филиала

Филиалы, представительства и другие виды обособленных подразделений выполняют часть функций организации, не считаясь при этом самостоятельными юридическими лицами. Необходимо понимать, что из-за неудачных решений руководителей этих структурных единиц может понести убытки вся компания. Можно ли требовать от директора обособленного подразделения возмещения потерь — рассказываем в этом материале.

Материальные обязательства работодателя для большинства работников является весьма смутным понятием. По мнению большинства, директор должен лишь исправно платить зарплату.

Ответственность руководителя обособленного подразделения

Директор по роду своей деятельности априори является материально ответственным лицом. В этой статье разберемся, что же такое материальная ответственность начальника, каковы ее виды, а также рассмотрим порядок составления соответствующего договора. Нормами права предусмотрена индивидуальная ответственность директора в полном объеме независимо от характера его деяния ст. Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки — арбитражными судами. Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности как происходит привлечение к материальной ответственности? Подробнее о том, какие виды материальной ответственности существуют, рассказано тут , а здесь вы можете узнать о том, какие существуют виды ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору. При этом конкретные числа определяются индивидуально на каждом предприятии.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Если с директором филиала не был заключен договор о полной материальной ответственности и такая ответственность не предусмотрена трудовым договором, то возложить на него материальную ответственность нельзя. Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.) Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях. Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального.

Работодатель, формируя коллектив, возлагает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем штат сотрудников. В обязанности руководителя входит не только обязанность своевременно выплачивать заработную плату, но и отчитываться за движение различных финансовых операций перед госструктурами. Можно ли для руководителя организации установить материальную ответственность в ограниченном или полном виде? Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут в каких судах, в какой стране восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

В договоре с сотрудником о мат. Форма этого документа унифицирована и зафиксирована в м Постановлении Министерства Труда.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alasickrat

    Хорошо хоть не обвинил в гетерономии.